全球跨國公司“瘦身過冬”
　　國際勞工組織日前發出警告，到2009年底，金融危機可能使世界失業人口從2007年的1.9億上升到2.1億，這將是10年來全球失業人數首次突破兩億大關。
　　金融業率先掀起裁員潮，處于旋渦中心的美國首當其沖。去年以來，華爾街已經丟失了12萬個工作崗位，今明兩年還將進一步裁員24萬人。花旗集團日前宣布再裁員5.2萬人，全年裁員規模將達到7.5萬人，占集團員工總數的20%。摩根大通銀行將削減7000人，并從收購的華盛頓互惠銀行裁員9200人。高盛集團和摩根士丹利分別裁員10%。美國銀行近日也宣布裁員3.5萬人。
　　實體經濟受波及最嚴重的是制造業和服務業。有測算顯示，如果美國通用、福特和克萊斯勒三大汽車巨頭倒閉，將導致汽車制造以及相關產業數以百萬計職位消失。歐洲汽車巨頭德國大眾宣布將裁減2.5萬名臨時工，歐洲最大的汽車零部件生產廠商博世集團計劃裁員2000人，世界最大汽車制造商日本豐田已經宣布裁減3000人。
　　世界最大酒店管理集團之一的溫德姆集團日前宣布，收縮休閑服務業并裁員4000人；美國著名的化工企業陶氏化學公司宣布裁員5000人并減少6000個外部臨時性工作崗位；日本索尼公司日前宣布將在全球裁員1.6萬人，其中包括約8000名正式員工，日本超過1/3的企業采取裁員或其他措施降低人工成本。
　　由于金融危機導致廣告支出急劇下滑，印刷媒體業也面臨挑戰。美國最大報業集團甘尼特公司在8月已裁減近千名員工后，又宣布再裁減報紙部門10%的員工；《時代》周刊的發行商時代公司也宣布裁員600人，占員工總數的6%。日本讀賣新聞社近日也宣布，旗下有65年歷史的《讀賣周刊》受發行量減少的影響將停刊。
　　裁員之際，也是企業“打擊平庸、鼓勵拔尖”之時
　　每當經濟危機陰影襲來，裁員往往是跨國集團最先采取的縮減成本手段。但在經歷過多次經濟危機后，有些公司這次“反其道而行之”，把裁員潮看成淘人才、練內功的好機會。
　　紐約美世咨詢公司對190家美國大中型企業的調查顯示，一半以上的企業說沒有改變年初制訂的薪酬計劃，相反，28%的企業大幅增加了獎勵配額，表現優異的員工有可能獲得免費送股、大筆現金或靈活的期權安排等。專家指出，這類獎勵措施在經濟蕭條時期非常關鍵。“現在是打擊平庸、鼓勵拔尖的時刻，如果你不做，其他企業就會挖墻腳。”
　　在本輪全球裁員潮中，東西方企業間的裁員力度和具體做法有明顯區別。西方跨國公司的亞洲分公司裁員力度相對小一些，比如3M公司在中國就沒有裁員計劃。有分析認為，這是東西方企業文化的差異所致，東方企業更傾向于采取減薪保職的辦法來應對危機。日本全日空航空公司就曾在經濟危機時從社長開始主動要求減薪甚至停薪，與公司共渡難關。在經濟困難時期，亞洲公司會選擇保留職位以減少失業。在其看來，這樣有助于當地經濟在出口放緩的情況下依然保持平穩，同時還節省了重新招聘與培訓新員工的成本，幫助企業挺過危機并迅速恢復“元氣”。
　　西方一些大公司也在借鑒東方企業的經驗。據報道，美國西南航空公司、美國電氣設備公司、聯邦快遞以及豐田北美公司都躲過了這場全球裁員潮的沖擊。這些公司不裁員的秘訣在于，經濟不好的時期停止招聘但加緊培訓在職員工，鼓勵員工不帶薪休假，減少工作時間，降低薪酬。有專家認為，“裁員瘦身”的副作用不可小覷，有時反而會加劇危機，企業的領導層與職員是一個利益共同體，在困難時期，保住自己的員工，可以增加員工對公司的忠誠度。
　　面對失業潮，個人就業觀念的更新更重要
　　跨國集團裁減的員工多是原本收入頗豐的白領或熟練工人，這類人群的大量失業，不僅意味著人力資源的巨大浪費，而且會嚴重影響消費，進一步影響經濟增長，甚至破壞個人和家庭的幸福，成為影響社會穩定的重要因素。
　　各國政府都意識到這樣一個不可小視的問題。日本首相麻生太郎日前宣布一項總額約23萬億日元（1美元約合88日元）的刺激經濟計劃，以應對因金融危機造成的企業流動資金不足和失業等問題。美國當選總統奧巴馬宣布，政府將出巨資抓基建，包括大規模升級政府辦公樓的節能功效，增加路橋等基建設施投資，等等，承諾至少創造250萬個就業崗位。國際勞工組織總干事索馬維亞日前指出，各國政府需要實施一個針對家庭和工作的經濟拯救計劃，給失業人群提供體面的工作。銀行應改變以往集中投資于高利潤的金融交易而對實體行業惜貸的錯誤做法，回歸借錢給企業的傳統角色。此外，還應該著力于推動實體經濟的發展，將資源集中在小型企業，以創造更多的工作崗位。
　　面對失業潮，人們的就業觀念也需要更新。據《東洋經濟周刊》報道，不少日本白領正重新考慮工作選擇標準，有人主動跳槽到小公司，通過降低待遇來改換發展前景；有些人抓住裁員潮期間人才漂泊的機會，利用政府扶持創辦小企業獲得成功；有些人甚至回到家鄉務農，利用過去在城市的人脈，搞精品農業發了財。人們逐漸不再迷戀金融行業的風光體面，轉而從個人興趣或者長遠發展來考慮就業。近日英國學院學會調查發現，英國有超過300萬人準備改行或者選擇繼續深造，金融危機使數百萬人考慮學習新的技能，以尋找新的工作機會和發展前途。英國教育官員也呼吁英國各大學應該為那些在危機中失業的白領提供職業咨詢、再進修課程以及再培訓方面的幫助。英國政府準備出資1億多英鎊對失業的中產階級進行再培訓，幫助他們再就業。
　　有評論家感嘆，上世紀30年代全球經濟大蕭條的時候，失業的美國人往往從自己身上找原因，第二天起個大早去找工作。而今天失業的人們首先會上街向政府問責，破產的美國老板首先想到的也是向政府要錢和裁減人手。不論怎樣，政府、企業、個人還是要同心協力，這樣不僅可以共克時艱，而且可以增強企業凝聚力、完善產業調整。有經濟學家認為，本輪裁員潮不會持續很長時間，隨著各國政府相繼出臺相關的刺激經濟政策，各大企業應根據政策變動及市場變化不斷作出新的調整并采取更為有效的應對措施以保證企業的平穩發展。