上圖：上海地區印刷專業招聘會現場

        [編者按：對于仍在金融風暴中震顫的印刷企業來說，究竟是要辭人還是招人？對于欲求職于印刷行業的人來說，究竟該具備哪些素質才能更具優勢呢？] 
       【中華印刷包裝網】（作者：覃麗妮）時逢09年畢業生畢業之際，又逢一年的求職高峰期，隨便逛一場人才招聘會，不管是專業性的還是綜合性的，無不看見人頭攢動的求職者爭先恐后的奔走于各個招聘單位之間。然而對于仍在金融風暴中震顫的印刷企業來說，究竟是要辭人還是招人？對于欲求職于印刷行業的人來說，究竟該具備哪些素質才能更具優勢呢？

        思考一：金融風暴帶來的就業寒冬會持續多久？ 
        隨著近年來印刷高校的不斷擴招，于是一時間印刷專業的學生猶如“雨后春筍”般冒了出來，充斥于各類人才市場。而受經濟低迷的影響，今年一批企業縮減規模甚至關閉，由此也給市場放出了更多具備一定專業性的人員，給沒有任何經驗的畢業生帶去了空前的壓力。同時市場的用人需求萎縮，就業壓力增大，造成就業寒冬。人們不僅要問：這場寒冬還將持續多久？
        針對印包行業來說，越來越多的出版商將雜志轉移到網絡版塊，再加之原材料成本上漲、市場競爭激烈等眾多不利因素，我國的印刷行業正面臨一次大規模的洗牌。金融風暴的發源地美國仍沒有發出轉折性的公告，這場危機究竟什么時候才能徹底結束，誰也無法準確的預料。而我們所謂的“就業寒冬”，也只不過是一個形象點的比喻罷了。
        筆者認為，即使遭遇金融危機，但是企業也還是需要招人。雖然目前的就業形式比較嚴峻，不少企業的招聘計劃被凍結或縮水，但是很多企業還是會為未來的發展進行人才儲備，會引進更多優秀的人才，所以呈現在求職者面前的機會還是有的。只不過面對目前的形式，我們需要更要多元化的去選擇就業單位和就業地區，并且調整薪資待遇的期望值，明確自己的職業目標，不要片面的去追求專業對口。對于本身就優秀的人才，任何條件下都能散發自己的光芒。
　　
        思考二：國家的政策能否促進印刷業就業？
        政策永遠是企業決策的風向標。就在剛剛結束的兩會上，“就業”成為了熱門關鍵詞之一，深受兩會代表的關注。
        溫家寶說，要實施更加積極的就業政策，中央財政擬投入420億元資金。一是把促進高校畢業生就業放在突出位置。二是廣開農民工就業門路和穩定現有就業崗位。三是幫助城鎮就業困難人員、零就業家庭和災區勞動力就業。四是大力支持自主創業、自謀職業，促進以創業帶動就業。五是進一步改善對就業的公共服務。
        印刷包裝業一直是我國文化產業的重要組成部分，在這個就業形式嚴峻的冬天，人們往往會把就業希望寄托于政府。在溫總理提出這些要求后，我們也漸漸看到了印包企業和相關組織為此做出的努力。先看以下近期幾則新聞的標題：《鄭州惠濟印刷包裝產業園開建 可帶動3000人就業》、《重慶印刷企業積極向返鄉農民提供就業機會》、《海南農業催生10億元包裝業 解決上萬人就業》、《現代印刷基地動工 提供1.5萬崗位》等等，也許這些崗位對整個社會的就業人數來說只是杯水車薪，但是仍然給我們帶來了希望。 
        由點觀面，國家的政策還是利于民生的，在一定程度上也推動了印包業的發展，解決了部分人的就業難題。但是如果我們一味的寄托于國家的政策，那決不是一個解決辦法的良策。

        思考三：究竟是“就業難”還是“招工難”？
        廣東省勞保廳近日發布了一個調研報告，引起了廣東高層和社會的高度關注。據調研報告說，因受金融危機的影響，人力資源市場供求趨緊，已經由“招工難”向“找工難”轉變。1月份人力資源市場求人倍率為0.95，繼2004年以來首次出現勞動力供大于求的局面，其中普工求人倍率為0.8，處于供大于求，但技工仍供不應求，求人倍率為1.1。
        就在全國人大代表和政協委員們熱議“就業難”之時，但不少企業卻在為“招工難”而四處奔走。雖然印包企業合并和裁員依然每天都在上演，但是從各大招聘會上來看，企業對于印刷工程師、質量管理、技術和研發設計人才需求緊迫，懂得技術又深諳企業管理的人才更是大家爭搶的人才。
        高層次包裝印刷人才的相對缺乏，已經成為印刷行業發展的一個瓶頸。所以一定要確定自己的專業發展前景，找準自己的定位，不怕苦，不怕累，從基層做起，腳踏實地，在工作中不斷的去積累生產經驗、管理經驗，努力完善自己的技術，提高自身的專業技術水平。 
        最后，我們需要提醒大家的是，目前的經濟形勢依然不容樂觀，就業形勢也仍然嚴峻。究竟該怎么考慮自己的就業方向，還是應該從自身的實際情況出發，先就業后擇業。同時，提升自己的價值，這樣才能越做越好，人生的道路才能越走越遠。
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