【我要印】訊：企業(yè)用工需求的增減，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。日前，記者在區(qū)人力資源市場和區(qū)人事部門了解到，隨著經(jīng)濟(jì)形勢逐步回暖，企業(yè)生產(chǎn)逐漸好轉(zhuǎn)，我區(qū)許多企業(yè)紛紛“招兵買馬”，吸納員工。可沒想到的是，用工高峰卻遭遇招工難。

　　企業(yè)用工需求增大

　　記者在區(qū)人事局了解到，今年1-7月份，共舉辦了16場招聘會，共有649家單位提供了10190個崗位，跟去年同期相比已經(jīng)相當(dāng)接近。

　　在區(qū)人力資源市場，公告欄上密密麻麻寫滿了招工信息，用工需求涉及營銷類、管理類、服務(wù)類、操作類等。各用人單位開出的工資一般都在1000至2000元之間。據(jù)工作人員介紹，按照統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，第二季度用工需求的數(shù)字比第一季度其實有所減少。之所以會出現(xiàn)這種情況，一家職業(yè)介紹所的招聘主管認(rèn)為，“這可能是一些企業(yè)自己招工，或到外地集中招工，這種情況從區(qū)人力資源市場的數(shù)據(jù)統(tǒng)計中反映不出來。”他告訴記者，現(xiàn)在的用工需求還是很大的，已經(jīng)和去年同期基本持平。

　　招工難現(xiàn)象抬頭

　　業(yè)內(nèi)人士分析，我區(qū)出現(xiàn)企業(yè)用工需求增多，招工難的現(xiàn)象，原因大致在于，近年來我國中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，很多外來人員留在了本地就業(yè)，有一部分外來人員來蕭打工后積攢了一些錢也回到了老家創(chuàng)業(yè)。去年下半年以來，受金融危機(jī)影響，一些企業(yè)開工不足，這也導(dǎo)致不少務(wù)工人員提前返鄉(xiāng)。

　　記者在采訪中了解到，盡管現(xiàn)在用工需求處于回暖時期，用工單位的需求量也增多了，但是仍然存在著一個兩難問題，即企業(yè)想招的人招不到，求職者想要找到滿意的工作也難。浙江最紅控股集團(tuán)有限公司人力資源部張部長告訴記者：“我們公司今年的人才需求也比去年大，但就是苦于找不到合適的人才。”我區(qū)一家職介所工作人員表示，現(xiàn)在介紹的成功率并不高，能達(dá)到百分之三十就已經(jīng)很不錯了。

　　來自河南的張斌斌來到勞務(wù)市場找工作已經(jīng)一個多星期了，他仔細(xì)地尋找著關(guān)于印刷方面的招工信息，并把自己較為中意的幾家單位做著比較。他說：“我想找印刷類的工作，但是我看了一下，大部分都是印染的。目前我就想找份有發(fā)展前景的工作先打打基礎(chǔ)，以后再慢慢找更好的工作。”

　　“找工作是雙向選擇，在要求求職者放低身段的同時，企業(yè)在用人方面也要更加人性化。”我區(qū)一位長期從事職業(yè)介紹的工作人員認(rèn)為。

　　針對我區(qū)有些抬頭的企業(yè)招工難現(xiàn)象，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，企業(yè)在發(fā)展的同時，應(yīng)該多為農(nóng)民工提供穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會和居住場所，以及相關(guān)的福利待遇。比如，根據(jù)我區(qū)的消費(fèi)水平適當(dāng)提高工資，健全工資支付保障金制度、繳納社會保險費(fèi)，依法保障職工的合法權(quán)益等。

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