【我要印】訊：最近幾個月，在“世界工廠”東莞的32個鎮(zhèn)街，到處可以看到許多“廠房招租”的廣告牌，同時也隨處可見工廠在門口掛出“大量招聘普工”的橫幅。

        9月5日，位于東莞長安鎮(zhèn)的東莞匯安人才市場舉辦了制造業(yè)專場招聘會，11000多個招聘崗位，卻只有4100多人進場求職，印證了東莞“民工荒”的真實存在。

        由于吸納大量普工的通常是勞動密集型企業(yè)，許多人擔心的是，這種“民工荒”會不會影響到東莞產業(yè)結構調整的步伐——那些本該在金融危機的外部機制倒逼下被調整和轉移的企業(yè)是否又獲得了茍延殘喘的空間？

        有學者指出，東莞的“民工荒”是一個偽命題，是企業(yè)因季節(jié)性生產旺季來臨而產生的短期用工焦慮：大量招工只是應對短期訂單增加的權宜之計，“大量招普工”卻并不是“大量招長期普工”。

        短期訂單回升

        東莞市勞動局的相關數據顯示，一季度東莞市勞動力市場求人倍率僅為0.75(相當于一個求職者對應0.75個招聘職位)，多年來首次降到1以下。但4月份開始恢復到1.34并逐月上升，到8月的第一周，求人倍率已經上升至1.51。

         與求人倍率對應的，是東莞多個行業(yè)的產值增速回升，短期訂單亦明顯增加。

        “紡織服裝企業(yè)普遍都存在大量招聘普工的現(xiàn)象，直接的原因是隨著幾個重要節(jié)日，像國慶節(jié)、圣誕節(jié)和元旦的到來，進入了傳統(tǒng)的生產旺季。”東莞市紡織服裝行業(yè)協(xié)會會長陳耀華對CBN記者表示。

        陳耀華分析，不少紡織服裝企業(yè)所接的訂單都是交貨期很急的短期訂單，這種短期訂單并不能給企業(yè)長期擴大生產的信心，許多企業(yè)的招工都是為短期加班加點趕貨，而并非長期措施。

        農民工對企業(yè)的這種心態(tài)很了解，因此對于進廠工作的穩(wěn)定性和保障持謹慎態(tài)度，這種態(tài)度，則進一步加劇了“民工荒”。

        普工待遇多年未有大的提高

        “雖然說確實有很多工廠委托我們招聘大量普工，但是給出的工資與往年相比并沒有多大的改變。很多企業(yè)都只是勉強達到往年的生產規(guī)模，工人工資明顯提升并不現(xiàn)實。”厚街勞務大市場一位鞋業(yè)招聘事業(yè)部主任對CBN記者表示。

        從該市場現(xiàn)場的一些招聘信息來看，大量招聘普工的企業(yè)，其工資模式通常為“底薪+加班費+全勤獎”，所給出的工資大都為：基本底薪770元/月，周一至周五加班費為6.64元/時，周六、日加班費為8.85元/時。

         龍昌國際控股有限公司董事局主席梁麟表示，該廠的生產已經恢復了正常的增長，普工的平均工資大概是1200元一個月左右，總的來說，工資標準比往年提高了一點。而龍昌玩具廠，是在東莞乃至全球都有一定知名度和影響力的玩具廠。

         值得注意的是，因為對工資待遇和生產條件的不滿意，農民工流動性也非常強。

        龍運鞋業(yè)的一位負責人表示，很多鞋企每個月都在招聘，有時候這個月招100人，下個月還能留下50個就不錯了。有些企業(yè)甚至提出，如果員工能在企業(yè)呆上半年，以后每個月工資增加30~50元，但效果并不明顯。

        為了維持工廠的生產進度，不少工廠選擇了委托人才市場或者人力資源開發(fā)公司長期大量招聘工人，以解決工人不斷輪換的問題。

         落后產能的集體呻吟

         “我認為‘民工荒’是落后產能即將退出東莞之前的集體呻吟，人往高處走，越是沒有吸引力的產業(yè)和企業(yè)，越難招人。”東莞當地的一位學者對CBN記者感慨，東莞的勞動密集型企業(yè)，長期靠低廉的用工成本來維持發(fā)展的道路已經越走越窄。

        從厚街勞務大市場的招聘信息來看，大量招收普工的行業(yè)主要集中在鞋類、手袋皮具業(yè)、家具林業(yè)類、紡織制衣類、紙品印刷類和電子電器類。這些，都是我們所熟悉的東莞傳統(tǒng)勞動密集型產業(yè)。

        9月11日，東莞市常務副市長冷曉明在接受CBN記者專訪時表示，從此次金融危機對東莞的沖擊來看，受影響最嚴重的是用工多、科技含量低、傳統(tǒng)型的中小企業(yè)，東莞調整勞動密集型產業(yè)，向先進制造業(yè)邁進的決心不會改變。

        “不能因為企業(yè)短期的用工緊張就放緩產業(yè)結構調整的步伐。”東莞市政府特約顧問、中山大學嶺南學院教授林江認為，利用危機把落后的產業(yè)、企業(yè)或提升或調整轉移出去，這正是東莞產業(yè)結構調整所努力的方向，對于部分高喊招工難的企業(yè)，也許本身就證明該企業(yè)的盈利能力和競爭力不強。

        林江還認為，“民工荒”在某種程度上也說明了東莞部分應該轉移出去的產業(yè)和企業(yè)還沒有完全到位，同時新興的產業(yè)又未能迅速占據主流的產業(yè)格局，否則，東莞當前出現(xiàn)的應該不是“民工荒”，而是高層次的“人才荒”。 

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