【CPP114】訊：近日，南方人才市場、廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院聯合發布《2009年度廣東地區薪酬調查報告》。其中顯示：去年平均薪酬(指月薪，下同)下降明顯的金融行業回升迅速，達4774元，重新占據排行榜頭名;而在被調查的深圳、廣州、中山佛山、珠海、東莞、惠州、潮汕地區在內城市平均薪酬排名中，深圳以4263元摘第一，廣州以3942元居第二，潮汕地區末位。

　　行業薪酬

　　交通運輸物流排末位

　　本年度薪酬調查報告涉及8個城市地區，33個行業，302個職位，調查樣本達93萬個。數據顯示：與去年相比，金融行業以平均薪酬4774元重新占據鰲頭，信息咨詢/事務所/人才交流行業有較大增長，排名第二，而交通運輸/物流、五金礦產/金屬制品、快速消費品、文娛體育/辦公用品平均薪酬水平有所下降。

　　南方人才薪酬項目負責人、南方人力資源評價中心總經理馬赫說，金融保險行業即使在去年受金融危機影響最大時，平均薪酬從未跌出前五。由于金融行業從業人員普遍素質高、管理人才、IT精英較為聚集的行業，歷年薪酬水平基數較高，隨著經濟回升，平均薪酬回升較快。而交通運輸物流行業受金融危機影響大，目前以2575元排名末位，“交通運輸物流行業一些小公司在金融危機背景下倒閉，曾經轉出部分人重新找工作。相對來說，薪酬水平增長緩慢”。

　　城市薪酬

　　深圳以4263元排名第一

　　在城市平均薪酬比較中，深圳平均薪酬4263元，最高，其次是廣州，中山、佛山超過珠海，仍然是潮汕地區水平保持較低。在去年調查中，排名前三的是深圳、廣州、珠海，而月薪水平均在2500至3000元的區間。

　　今年，排名前三的城市月薪均在4000元左右，是否說明經濟增長較快呢?馬赫解釋，去年月薪是純粹稅前月薪，沒有包括公積金，而此次調查的薪酬包括公積金在內。

　　此外，不同工作年限的平均薪酬也有所不同，不同學歷平均薪酬也隨學歷增高而增加。其中，高中生與中專生平均薪酬水平相差不大，碩士博士薪酬水平較高。

　　分析

　　職位學歷年齡影響薪酬主因

　　2009年度廣東地區薪酬調查報告在以往調查項目基礎上，加入企業薪酬水平與求職者薪酬期望對比內容，挖掘人力資源供求關系中“薪酬提供——薪酬期望”之間的差異。數據顯示，除去績效考核對薪酬影響后，諸多影響因素中，職位、學歷、年齡(體現工作經驗)是影響企業薪酬支付水平以及求職者薪酬期望的主要因素。求職者薪酬期望總體上與企業實際支付水平差異不大，但個別類型求職者的薪酬期望與企業實際支付水平有明顯差異。

　　企業提供的薪酬水平與求職人士要求的薪酬水平之間的偏離度較大的職位是：總裁/總經理/CEO，營運總監，CFO/財務總監，總工程師，策劃總監，市場總監，行政總監，設計總監，總裁/總經理助理等。

　　據了解，《2009年度廣東地區薪酬調查報告》今年首次采取出版發行，每冊180元。這是國內首次公開出版發行的薪酬調查報告，中小型企業也有機會應用薪酬調查報告來作為調整薪酬的外部依據。

　　最近一年來，“金融危機”這個詞隨處可見，而實際上，金融危機是不是真的滲透到我們日常生活的每一個細胞當中了呢?國家統計局廣州調查隊近日所做的一個調查顯示，60%以上的廣州居民在收入方面沒有變化或有所增加，同樣有60%以上的居民在消費上沒有出現減少，而在投資方面則明顯謹慎了。