【CPP114】訊：全球性經濟危機正在打亂我們的發展步伐。受美國次貸危機影響，從2008年6月以來，金融海嘯席卷全球，全球股票市場出現了罕見的集體暴跌行情，世界范圍內的廣大投資人遭受重創，對中國實體經濟的危害正在逐漸顯露。印刷企業屬于加工型企業，依附于其他行業的發展，更易受這次經濟危機影響。溫家寶總理說過，在危機到來的時候保持信心是第一位的。我們的企業不僅要用經濟的紐帶來協調利益關系，更要用文化的紐帶來調整員工的思想觀念。經濟危機了，企業精神不能出現危機，印刷企業的文化也不能出現危機。

　　這些年來，我們的印刷企業在企業文化塑造方面作了很多有意義的探索，但是企業文化塑造的成功案例卻不是很多，我們很多企業在興旺的時候把企業文化當作口頭禪，而一旦遭遇危機，卻又發現，企業最缺乏的恰恰是企業文化。有一部分企業塑造企業文化就是為了跟風，別人做我們也做，不管目的和作用。其實，加強企業文化建設，不論是對企業還是對社會、不論是對當前還是對未來都有著十分重要的意義。

　　企業文化的內涵

　　企業文化建設是企業管理發展史上的一場文明變革。管理學認為企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的特有的文化形象。它是企業在長期生產經營實踐中逐漸形成的企業價值觀、理念、精神、道德、習慣、風尚等的綜合與統一。我國未來15年企業文化建設發展規劃綱要指出：“以人為本，鑄造和諧；誠信為基，創新為魂；打造特色，彰顯個性；積極引導，逐步推進。”這是我國企業文化建設中的指導方針，它的具體內涵包括以下幾個方面：

　　1.以人為本，鑄造和諧

　　這要求我們在進行企業文化建設時，堅持“以人為本”的理念，既必須依靠人，又是為了人。吸引企業全體員工都參與企業文化建設，才能真正形成有自己特色的企業文化。只有通過企業文化建設促使全體員工的素質提高了，才能保證企業不斷發展、持續前進。應該通過企業文化建設，倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，正確處理領導者與被領導者之間、管理者與被管理者之間、體力勞動者與腦力勞動者之間、不同工種之間，還有勞資之間以及企業與國家之間的關系，使企業真正成為一個人際關系良好的、團結友愛的和諧組織。

　　2.誠信為基，創新為魂

　　就是要求我們在進行企業文化建設時，堅持誠信為本。誠信不僅是我國優秀傳統文化的重要組成部分，也是企業經營與發展中贏得供應者和需求者以及社會認同的基本因素，失去了誠信也就失去了社會的信任，企業隨之就會衰落。創新是一個民族的靈魂，也是企業生產經營的不竭動力。只有持續創新，企業才能不斷攀升，一步步地做強做大做優做精。不能創新，企業就沒有活力，就不能發展。所以，企業文化必須有利于全面增強企業自主創新能力，以創新為魂。

　　3.打造特色，彰顯個性

　　就是要求我們在進行企業文化建設時，注重各自企業的特色，有特色才有個性。有特色、有個性的企業文化，才是真正來源于本企業廣大員工及其生產經營實踐的文化。只有這種企業文化才能為廣大員工所認同，從而才具有導向作用和不竭的活力。也只有這種企業文化，才能形成企業的競爭力，企業才會有持續的生命力。不同企業的企業文化雖然各具特色、各有個性，但它們應該有一個共同任務，就是把自己的企業建設成為一個資源節約型、環境友好型、和諧發展的企業。

　　4.積極引導，逐步推進。就是要求我們在進行企業文化建設時，大力發展先進文化，支持健康有益文化，把企業文化建設引導到正確的健康的積極向上的方向上來。