【CPP114】訊：中國是世界上人口最多的國家，向來以勞動力著稱，出現了招工難用工荒，不得不說是一種奇怪的現象。前不久，慧聰印刷網圍繞“用工荒”的話題展開了一個問卷調查，調查結果顯示，幾乎所有的公司在招聘過程中都遭遇過招工難的問題，而產生這種現象的原因，一定程度上和"更多80、90后打工仔的出現"有很大關系。網友們認為，他們對于工作的要求更高了。

　　隨著80后逐漸走入職場，各大公司奮戰在一線的主力軍已年輕化。打工隊伍也不例外，他們追隨著父輩的腳步，走出農村，走出大山，成為打工大軍一員。然而新一代的打工仔卻與他們的父輩不一樣，他們有著自己的追求。

　　工作環境

　　3月1日，晚飯過后的，打工小伙林生輝約上工友吳曉輝、賴世名等6人，前往石獅影劇院觀看熱映電影《阿凡達》。“看電影、進網吧上網、到附近球場踢球……現在我們的業余生活還是比較豐富。”19歲的林生輝高興地說。

　　像林生輝這樣的80后、90后新生代農民工，正成為泉州外來工的主力軍。與老一代打工者工不同的是，這些年輕人幾乎每個人都懷揣著“城市夢”。喜歡時髦、講究品質、有情感需求……他們的許多需求與城市青年相差無幾。

　　他們對工作的要求已不僅僅停留在“工資高一些”的標準上，而更看重工作、生活的環境，是否真的能成為城市的一員。他們希望工作不要太累，工作環境無污染，工廠不要遠離城市，附近有可以休閑娛樂的網吧、球場，甚至會要求要有時間跟女朋友約會。

　　印刷業工作環境的艱苦是眾所周知的。噪音、油墨污染、企業任意提高生產量，而為了完成任務，不得不占用休息時間進行勞動，非常勞累，這些足以使80、90后打工仔退卻。印刷業作為典型的勞動密集型產業，生產任務重時，經常需要工人超負荷工作，所以當工人的觀念轉變以后，不再愿意從事這樣繁重的工作，而是希望尋找更輕閑的工作，哪怕賺得相對少一些。而另一方面，長期的加班卻得不到應得的報酬，使得年輕的打工者越來越不愿意從事一線工廠的工作，相比之下，他們更青睞酒店、餐飲等工作環境更好、更輕松的服務業。

　　職業發展

　　“上個月去福州，這個月去廈門，下個月又可能到泉州”這是老一代打工者李力華對兒子李小勇的評價。李力華來自江西九江，在惠安縣惠南工業區一帶工作已有8個年頭。他們這一代人進城打工的目的很簡單，就是盡可能地多掙錢，然后把錢寄回家，讓在農村的家人生活好一些。多存些錢，等到老了的時候，回到農村舒服地養老。

　　但年輕一代的兒子李小勇卻不滿足于此。在李小勇看來，進城打工，掙錢固然重要，但更重要的是學習技術和尋找發展空間。“我希望我的薪水不是簡單地停留在1000多元的水平上，我想在技能和管理方面有所作為。”李小勇充滿信心地規劃自己的未來。“如果崗位有發展前途，即使從學徒做起，我也愿意。”李小勇說。

　　職業發展已不只是大學畢業生的追求，身為80、90后的打工仔，同樣希望自己有一個美好的未來，而不是像父輩那樣，四十歲的時候在做著和二十歲時一樣的工作，賺同樣的錢。他們有著屬于自己的職業規劃，希望通過自己的努力，一步步走向成功。而作為印刷企業來說，最基礎的工作已不能滿足他們的需求，只有讓他們掌握更多的技術，獲得更大的發展空間，才能留住人。

　　面對招工難，加薪或許是最直接的辦法，但卻未必是最有效的。新一代的80、90打工仔已經成長起來，他們有著與父輩不一樣的夢想，他們不再僅僅“錢”看，更多是看重生活、工作的質量，個人的發展，未來的職業前景。

　　所以，如果想在金融危機復蘇的浪潮中激流勇進，改善工人的工作、生活環境，對于印刷企業來說，是趨勢，也是必須。只有從根本上改善了工人的生活、工作環境，提高他們的職技能，才能穩定員工隊伍，讓員工以企為家，扎根企業，企業才能獲得發展。



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