此外，社保費和加班費也需相應增加，普工社保原來企業每月交146.8元，現在每月要交177元，多交30元，36萬人共多支出1080萬元。而加班分G1即周一到周五晚上加班原來每小時7.7元，現在漲到10.2元，G2即周末加班由原來10.3元/小時，漲至13.7元/小時，平均每個工人現在每月最多80小時的加班時間，G1、G2一般各占40小時，G1加班費比以前多出100元，G2加班費比以前多出136元，每個工人每月比調整前多出236元加班費。按深圳廠區36萬工人計算，每月又多出8496萬元成本支出，深圳以外廠區雖然工資基數比深圳少，但成本增幅初步估算每月也將超過7000萬元。

　　概括深圳和深圳以外的廠區新增成本，基本工資每月多增1.87億元，社保費和加班費每月多增1.75億元，總計增加3.62億元，一年多增43.44億元。

　　花旗環球證券曾評估，以員工加薪兩成計算，可能造成鴻海精密每季獲利減少10%到12%，而加薪三成后，則會使鴻海精密每季獲利至少減少15%-17%。

　　鴻海精密的收入過去10年每年都以50%以上的速度增長著，去年達到了406億美元。原來預計2010年收入還將增加140億美元。對鴻海精密來說，旗下富士康加薪30%似乎并不足慮。

　　不少代工企業老板告訴記者，老板永遠不會做虧本的生意，富士康漲工資，依然是有豐厚的利潤可圖的。

　　深圳市鵬基光電有限公司總經理譚銀告訴記者，一般來說，作為代工企業，如果原材料或者人工成本上升，代工廠會把相應的成本轉嫁給客戶，富士康提升工人工資，絕對不會甘愿自己承擔這個成本，富士康會借機向客戶提價，轉嫁成本，富士康作為全球最大的代工廠，在和客戶的談判中擁有較大的話語權。

　　而此說法正和富士康觀瀾廠區生產線停工遙相呼應。

　　代工企業跟漲

　　富士康加薪，給整個制造業起到了一個模范帶頭作用，珠三角代工廠工人工資有望得到全面提高。

　　6月3日，記者走訪寶安龍華多個工業區發現，已有部分廠家在近期開始上調基本工資。

　　龍華東環一路的藍創達電子有限公司管生產的邱小姐告訴記者，他們工廠的底薪最近已經加到1050元。“富士康現在不招工，想進去的工人也進不了，只能選擇別的工廠，所以我們還沒大漲，現在招人確實很難，但即使我們不主動上調，從7月開始，深圳按勞動法也會上調最低基本工資。”

　　位于龍華水斗新村的深圳市色彩包裝制品有限公司，底薪已經加到1000元，公司負責招人的曾小姐說，他們那有很多富士康跳槽過來的女員工，他們按計件算加班工資招人也能招到。

　　位于寶安大浪街道華昌工業區的深圳商僑彩色印刷包裝有限公司仍是900元底薪加加班工資，公司何小姐說，工廠會按照勞動法招人，但每天的流動性很大，天天需要招人。

　　“只要有一家加工資了，就會促使整個制造業重新洗牌，可能會促使一些沒有實力的小工廠倒閉淘汰。”譚銀分析，工廠靠的是規模和人力賺錢，現在富士康主動漲了30%,深圳2年沒有漲過工資了，此前保障局人士透露今年深圳至少加薪10%以上，但最后真正的幅度會比這個高。

　　位于富士康南門的深圳市中藝興實業有限公司，也是天天招人，記者在廠區門口看到，公司按計件算工資的方式，讓很多求職者扭頭就走。


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