【CPP114】訊：在新聞出版產業鏈上，處于產業鏈底端的印刷業當屬勞動密集型行業，為了提高企業效率，降低成本，很多印刷企業都采用了“休人不休機器”的人員倒休制，印刷工人的生存狀態面臨著一些困難。當前，在我國印刷業經濟發展方式轉變和結構調整升級的過程中，我們要認識到，　轉變發展方式不僅是經濟層面，還包括社會層面、人文層面。對于印刷企業而言，如何積極主動地構建和諧勞動關系，建立健全勞動關系協調機制，改善我國印刷工人生存的狀態必須要引起重視。為此，本報特刊發雅圖仕和中華商務兩家印企的做法和經驗，以推進和諧勞動關系的建設。
 

　　胡錦濤總書記在2010年全國勞動模范和先進工作者表彰大會上強調，要切實發展和諧勞動關系，建立健全勞動關系協調機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現體面勞動。如何加強人文關懷，讓勞動群眾體面的勞動，更有尊嚴的生活，避免類似富士康事件的發生，成為新聞出版行業推進和諧勞動關系建設的關鍵。
 

　　值得關注的是，在印刷行業，兩家員工數量眾多的大型印刷企業——雅圖仕印刷公司和中華商務聯合印刷(廣東)公司，在維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，在不斷滿足職工日益增長的經濟物質需求和精神文化需求方面作出了有益且有效的嘗試。
 

　　總結兩家企業構建和諧勞動關系的經驗，可以看出，它們更著重于保障企業管理的硬件設施與軟實力的同步發展，并建立健全勞動關系協調機制，滿足了印刷工人的社會生活需求。
 

　　創建良好工作與生活環境硬件設施保障員工物質需求

　　據了解，雅圖仕擁有員工18000人，中華商務擁有員工1192人，84%的人員為外來人員，兩家公司均以接收海外訂單，從事附加值加工生產為主。工資問題一直是勞資矛盾的核心問題。據介紹，兩家印刷公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》，與全部員工簽訂了勞動合同，并按照相關條款嚴格執行簽訂、變更、續簽、解除和終止手續。兩家公司對工資結構進行了合理設計，按時支付員工的定額工資，從不拖欠。兩家企業的員工工資，最低的也在2000元以上，遠遠超過了當地的最低生活保障線。
 

　　同時，兩家公司還為員工繳納了工傷、醫療、失業和養老保險。比如，雅圖仕設立了設備完善的醫療室，員工診費全免，藥品費用只按成本價格的30%收取。據悉，2009年，該公司為員工負擔的醫藥費用約33.59萬元。
 

　　在勞動工作環境方面，多年來，兩家企業一直貫徹實施“5s”(整理、整頓、清掃、清潔和素養)的現場管理，使員工能在干凈、整潔的環境里工作。同時，還建立了ohsas18001職業健康管理體系，從機械操作到工作步驟要求都建立了安全操作指引及相應預案，確保員工在工作場所的安全。
 

　　在生活環境方面，兩家公司用于改善員工生活條件的投入也是筆不小的數目。如，中華商務為其432間員工宿舍都免費安裝了衣柜、書柜和熱水器等家用產品，并提供網絡、有線數字電視等，并計劃投入30萬元安裝空調。據介紹，該公司現已有約200名員工購買了電腦，通過宿舍的網絡上網。在南非世界杯開幕前，該公司還對所有電視進行了數字電視信號轉換，便于員工及時分享賽事。