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印刷企業(yè)：留住人才才能留住機(jī)遇

2010-10-25 11:40 來源：慧聰印刷網(wǎng) 責(zé)編：張健

摘要：: 自新中國成立至今61年，中國的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，用“日新月異”來形容并不為過。在進(jìn)入了21世紀(jì)之后，在世界大同化、經(jīng)濟(jì)一體化的影響下，中國經(jīng)濟(jì)正面臨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的考驗，突破現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)模式，尋求平衡中的變異是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新出路。追根到底，人才成了未來發(fā)展的重要驅(qū)動力。而印刷行業(yè)作為整體經(jīng)濟(jì)的一個組成部分，更需要在人才上面尋求突破。

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　　明確的職場發(fā)展方向，是留住人才的另一個途徑

　　工資并不是留住人才的唯一途徑，良好的職場發(fā)展方向，也是吸引留住本科人才的重要手段。尤其作為80后和90后這一代，在接收了不同的文化熏陶之后，他們不再只是為錢而工作，尤其是現(xiàn)在伴隨著家庭負(fù)擔(dān)的減輕，這一代的人將會有更多的精力去實現(xiàn)自己的價值。所以，印刷企業(yè)想要留住這部分人就需要讓他們知道自己未來的發(fā)展方向，讓他們了解企業(yè)為他們未來制定的發(fā)展道路。

　　精神層次的滿足，也是留住人才的一部分

　　和自己的老一代不同，當(dāng)代的大學(xué)生接受的知識層次遠(yuǎn)遠(yuǎn)的超過了以前。他們已經(jīng)不在單純的把錢看作工作的唯一目的。他們更多的追求著精神方面的提高，他們需要平時沒事上網(wǎng)，聊天，打籃球，旅游等等，所以精神層的建設(shè)也是留住人才的一部分。

雖然現(xiàn)在很多企業(yè)不得不承認(rèn)80后，90后已經(jīng)不同于老一輩，他們需求已經(jīng)不同。不再惟錢是圖，他們在更多地呼喚人權(quán)。但是，印刷企業(yè)想要謀求發(fā)展，卻不得不需要他們。尤其是現(xiàn)在隨著印刷市場競爭的日益激勵，在行業(yè)洗牌之中，印刷企業(yè)要想占得先機(jī)就必須靠一批有技術(shù)有知識，敢于創(chuàng)新的人才，你不能指望這批人才來自初中、高中水平的人群，所以留住人才才是印刷企業(yè)未來發(fā)展的重點。

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