【CPP114】訊：從最初一家只有幾十人的小廠迅速發展到如今180多人的規模；在經濟不景氣的大環境下，銷售收入每年以30%的幅度快速遞增；產品暢銷海內外，產量及銷售總額連續三年居浙江省木質包裝行業首位……捷特包裝，近幾年可謂名聲鵲起。捷特包裝為何能逆流而上，連年取得不菲成績？公司董事長周衛中說：“人才資源是公司發展的重要支點。再加上婺城區委、區政府的指導和支持，公司的人才隊伍不斷擴大，素質不斷提高，為公司的發展打下扎實的基礎。” 

　　2001年，在周衛中辦廠之初，傳統包裝箱業的市場潛力就已日漸枯竭——客戶的要求越來越高、越來越多樣化，遠遠超出廠商的承受能力。“所以，我們需要培養人才，否則，只能被淘汰。”于是，但凡區里舉行的大型人才招聘會，以及與其他地方的人才對接活動，捷特都積極參與。但是，一家地處鄉鎮的企業，如何才能吸引人才、留住人才呢？周衛中的法寶是——為大學生量身定制創業平臺。

　　每次與人才交流，周衛中都著重與他們談行業前景、企業前景、具體項目。對于切實可行的項目，周衛中會不惜重金為他們搭建實驗室、組建項目組，讓他們的專業技能得以運用，設想得以實現。“這正是公司吸引我的地方。”已在捷特工作有些年頭的小蔣說，如今的大學生最焦慮的就是有勁無處使，看不到未來，像捷特這樣能為他們搭建施展拳腳平臺的公司，他們自然十分喜歡。

　　在周衛中“搭建創業平臺，支起人才高地”的理念引導下，捷特吸引了一大批來自浙江大學、安徽林業大學等高校的大學生、研究生，公司自主創新技術和具有獨立知識產權的技術創新成果顯著，共申請專利5項，獲得授權專利3項。公司還先后獲得“浙江省林業龍頭企業”、“金華市首批民營科技型企業”、“首屆‘創業浙江’——青年創業創新項目競賽銀獎”等殊榮。

　　當然，捷特公司人才的培養計劃不止這些內容，在“為大學生量身定制創業平臺”的基礎上，公司還積極組織工作人員參加區工商局、經貿局等部門舉辦的各類培訓活動，聘請教師分批、分類對工作人員進行實際工作培訓。公司還設置技術、技能人才的長遠培養規劃，定期安排專業技術人才和技能人才外出學習、交流。

　　“當然，我們不能就此滿足，我們的目標是不斷創造性價比更高的產品、服務，這離不開人才、技術的支持，我們的人才培養工作還要步步向上。”周衛中說。





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