【CPP114】訊：現在全國各地都在嚷嚷“用工荒”“招工難”，怎么會有“人力資源浪費”之說呢？

  是啊，招工難確實是一個事實，然而還有很多事實長期充斥在整個社會中：大學生就業難、失業率高、專業不對口等，據《武漢晚報》報道，今年武漢地區的高校畢業生仍有25萬余人，武漢地區崗位缺口超過10萬個，就業壓力仍然較大。

  近日在網上看到一篇帖子——《當今最大人力資源浪費國是中國》，以下是從文中所摘部分內容：

  今天在商學院碰見某人力資源老師，她問我這次有什么感慨；我說本來沒有感慨，誰知見到你就想起了在華盛頓羅斯福紀念廣場的石墻上的文字，“沒有一個國家，不管多么富裕，可以承受對人力資源的浪費。——富蘭克林.羅斯福”

  我相信任何中國人看到這文字都會是酸溜溜的，因為我們國家剛好就是被羅斯福總統反對的樣板；雖然我們富裕了，而且我們有些人還真的是富了；然而我們是如何富的呢，并不是人力資源開發而富裕的；反而是對人力資源浪費才使我們富裕的，這就是我們當今中國的特色。也正因為如此，世界上最大人力資源浪費的國家叫“中國”。

  首先當我們的國有企業陷入困境時，我們是通過下崗分流而走出困境的；下崗分流是干什么，就是要造原子彈的去賣茶葉蛋。

  看今天的中國大地，到處是經濟騰飛；然而相當奇怪，就是大學生就業越來越艱難；而且想按照自己的專業就業更是難上加難。所以我碰到一些到海外的中國大學生，他們竟然寧愿選擇到海外就業；為什么，因為國內要他們到體力勞動崗位上去與農民工爭飯碗。而且我們社會的輿論導向也是如此，說大學生是基礎教育；體力勞動應該是正常的。可是我在美國看到專業技術人員失業寧愿拿救濟金，也不與體力勞動者爭飯碗。這難道是觀念差異嗎，實際還是我們社會的就業機會不公平的原因。

  我碰到一位東南亞的企業家，他說中國下崗人員中的確藏龍臥虎；他說他的企業本來要垮了，就因為招聘了幾個中國同行的下崗人員；誰知竟然創造出新的企業競爭力。最后企業不僅沒有垮，反而快速發展；從而使他認識到中國大陸真的是個人才聚集地。所以品嘗到甜頭的他，竟然每年都到中國大陸招聘那些被中國大陸遺棄的人才；而這些人才成為他企業持續增長的源泉。

  人力資源開發！多好的詞匯！

  固然，我國印刷教育體系培養出來的“人員”還無法在數量上滿足印刷行業的需求，但是我們是否從能“數量”之爭中跳出，思考如何在現有教育體系、現有人才分配狀況下，充分挖掘每一位“印刷人”的潛力，從而為行業創造出更多財富？

  如今的印刷行業已經不是十幾或者幾十年前的印刷行業了，數字技術、網絡技術、電子商務、節能減排、綠色環保、可持續發展等全民關注的先進理念同樣在印刷行業翻滾，印刷行業也正處于轉型升級的當頭。人才是關鍵！對人才的合理利用更是關鍵！

  可喜的是，業內不少專家一直心系行業發展和人才培養。上海印刷（集團）有限公司資深顧問潘曉東在《提升員工的職業素養是印刷企業的當務之急》一文中開篇即提出令人深思的疑問——在“十二五”來臨之際，印刷企業的工作千頭萬緒，貫穿這五年的主旨工作應該是什么？——并給出“但期望提升企業的整體水準，增加企業的市場競爭能力，關鍵在于提升員工隊伍的素養”之答。印機專家韓曉良也多次撰文表示愿意為行業有志之士推薦合適的工作崗位，惜才之心可見一斑！

  而作為用人單位的印刷企業和印刷設備供應商，更應該思考如何合理利用人才，切莫浪費“人力資源”！
 
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