據中國證券報2月21日報道，“原來我們計劃今年擴充產能，招工4,000人左右，但現在連2,000人都沒招到，還不如以前的工人多，只能無奈減少今年的生產量。”山東青島哈達石墨有限公司負責人王總說，公司普工的工資已漲到2,300元以上，即便如此，今年工廠仍招不滿工，這大大限制了企業的生產能力。

　　正月十五元宵節過后，各地迎來今年最大的節后返工潮。但中國證券報記者從山東、珠三角、長三角等地了解到，返工潮并未解決當地大量企業結構性缺工的矛盾。一些分析人士指出，在企業生產復蘇和通脹預期背景下，勞動力短缺現象短期難以解決。用工荒倒逼企業嘗試以“機器代替人”的模式破解困局。

　　千方百計搶人

　　元宵節過后，各地出現節后返工潮，求職人員激增，勞務市場的招工企業也迅速增加，但當前勞務市場在總量上還是處于一個求大于供的情況，結構性缺工矛盾突出。很多企業年前都已預期到今年用工荒來得比較早，剛過完年就各出奇招，千方百計搶工人。

　　招工單位需求量大的是制造業的普工，漲薪是眾多企業祭出的首要法寶。東莞長安鎮一家服裝廠廠長告訴中國證券報記者，很多企業等到春節后才提高工資來吸引工人，而他們企業在春節前兩三個月就已經調高工人工資。員工工資高了，對企業信心也高，過了節后他們更愿意回來，而且老員工回到家鄉，還可能帶親戚朋友來。

　　本周將有20多家東莞企業組團前往河南，從鄭州到許昌，隨團帶來的還有3萬個工作崗位信息。從報名的情況來看，普工的平均工資從去年的1800元大幅度提升到2500元左右。為了能招到員工，企業基本都用報銷路費以及提高公司的生活環境和福利待遇，來打動求職者。

　　多原因造“荒”

　　為何用工如此緊張？從表面看,這與外貿需求復蘇、一部分外向型企業訂單增加有關。東莞友訊電子廠廠長龔志富告訴中國證券報記者，年前企業的訂單就已排到5月份，全負荷生產以供應全球客戶。“目前全球電子產品正進入一個更新換代期，對通訊電子產品需求量很大。”他表示，新增訂單主要集中在歐洲和美國市場，日本的市場份額也會有一定增加。

　　還有不少分析人士指出，用工荒的一個主要原因是中西部地區與沿海地區“搶勞力”。從沿海地區特別是珠三角，到閩東南、浙東南等加工制造業聚集地區，再到長三角和京津唐地區，直至江西、河南、湖南這樣的勞動力流出區域，“用工荒”和“技工荒”開始蔓延。

　　安邦集團分析師賀軍認為，受困于目前嚴格的戶籍制度、高昂的城市生活成本以及農民工在社保、醫療、子女就學等方面待遇問題的考慮，相關企業僅僅靠加工資很難挽留農民工。近兩年物價的不斷上漲，讓在外務工人員也承受很大的壓力。

　　另外，內地不少省市經濟快速發展、就業機會增加、薪資待遇提高，使農民工紛紛回流返鄉。

　　農產品價格快速上升讓一些農民切實獲得實惠，二產三產之間的收入水平漸漸縮小，也令外出打工的農民工數量減少。山東諸城市徐洞村的老李以前在市里的造紙廠打工，但今年開春他準備重新務農。“我姐夫承包了5畝地種黃姜和大蒜，去年姜蒜價格很高，一畝地就能凈賺一萬多塊錢，比出去打工合適，還能顧上家，我準備今年向他學學技術也種姜了。

　　倒逼產業升級

　　遭遇了嚴重的用工荒和成本上升，不少企業開始想方設法進行產業升級，通過提高自動化程度和技術改造，嘗試以“機器代替人”的模式破解企業的“用工荒”困局。

　　龔志富表示，像電子產品等勞動密集型企業可以通過改進設備和流程，“原來我們一個生產線是十人一組，現在可以減少到八人一組，雖然工資上漲了，但勞動生產率提高可以彌補工資成本的損失。”

　　不僅萬人大廠，一些小企業也同樣走上改進創新之路。辛大平在東莞大朗做了八九年的毛織生意。去年他花費52萬元購進十臺全自動電腦織機。“原先七八臺機器每臺都需要一個工人，現在這十臺機器我一個人就可以應付，沒有缺工問題。”他說。

　　統計顯示，從2006年到2010年，在義烏無縫織造高端機器已從當初的數百臺增加至8000多臺。這些高端機器在提高產品品質的同時，也為義烏針織行業節省數萬工人。

　　中國人民大學教授鄭風田表示，靠臨時性漲工資是不夠的，改善“用工荒”的核心在企業。中小企業解決“用工荒”問題的根本出路是增強創新能力，完成產業升級。

　　從國際經驗來看，“民工荒”也是產業轉型升級的前奏。如在上世紀60年代，日本就出現過此現象，當時日本農業勞動力占總勞動力的比重約50%，產業工人的短缺使日本制造業依靠廉價勞動力的增長模式走到了盡頭。為此，日本采取推動設備投資擴大、促進技術進步和產業結構調整等辦法予以破解。

　　在廣州市制衣行業最為集中的鷺江村地區，各個工廠在村里人流較旺的街道擺攤"搶人"。

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