人才管理是企業成功之本

　　為緩解絲印特印行業用工現狀，由慧聰絲印特印網主辦的“2011首屆絲印特印行業人才春季網絡招聘會”應時而生，自活動啟動至今，已有一個多月的時間，受到了眾多企業和個人的關注和反饋。組委會在總結企業招聘信息和求職者信息時發現，很多企業愿意高薪雇用專業技術型人才，而普通員工的待遇也較往常提高了一大截，但仍然難以招到合適的要才。這些現象在某種程度上表現出了企業對于人才的渴求，同時也反映了企業對于人員管理方面存在嚴重問題。

　　在任何行業，企業領導者都要扮演管理者的角色，而各種資源之中，最難管理的無疑是人，人員管理，不僅要管理團隊人員的行為，更要發掘出人的才能，給人才一個展示自我的空間。完善的人員管理是推進絲印企業文化建設實現可持續發展的有效途徑之一，因此，絲印行業建立有效的員工管理機制迫在眉睫！

　　（1）必須建立良好的培訓機制。通過建立健全培訓機制，最大限度地讓每一位員工都有學習和再學習的機會，使其不斷地接受和強化新的知識、新的工藝，以及法律、法規等知識，成為適應社會和時代發展要求的高素質的復合型人才。

　　（2）必須建立健全有效的激勵機制。建立健全有效的精神和物質相結合的激勵機制。只有激勵到位，才能使人更加具有成就感，才能更加有效的挖掘員工的潛能，充分發揮其主動性、創造性；只有激勵到位，才能使員工始終保持開拓創新、拼搏進取的時代精神；只有激勵到位，才能讓員工主動迎接新的挑戰，使人才脫穎而出。

　　行業發展論壇 為企業留人解碼

　　一邊是“用工荒”，一邊是“人才管理”，究竟如何才能化解市場用工難題？一場由慧聰絲印特印網主辦、東莞市天龍化工實業有限公司協辦的“統領2011年中國絲印特印行業發展論壇”將于2011年4月22日在北京京儀大酒店舉行。屆時，將邀請設備材料生產經銷企業、印刷加工企業、協會領導、老網印工作者和媒體共同參加，其目的在于讓更多的企業意識到人才流失是阻礙未來絲網印刷業發展的瓶頸，只有轉變觀念、不斷創新，才能有效推動絲網印刷業的快速發展。

　　本屆論壇以“提升企業核心競爭力和產業影響力為主題”，將圍繞“企業如何面對招工難與人才短缺的現狀”等議題進行深入探討，敬請關注。




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