今日排行

本周排行

本月排行

: 【供應(yīng)】全自動停回轉(zhuǎn)

: 【供應(yīng)】瑪萊寶油墨

普林太托KF 420*594
杭華油墨UV161 紅色S
東麗版材 WF95DY3
杭華紫外光固化油墨

膠印油墨

膠印材料

絲印材料

管理之道：優(yōu)秀的印企需要內(nèi)外雙重刺激

2011-07-28 00:00 來源：cpp114 王岑/文責(zé)編：王岑

摘要：: 一個(gè)公司的發(fā)展需要員工上下的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，企業(yè)應(yīng)注重對員工內(nèi)外潛力的開發(fā)與挖掘，分析“內(nèi)因+外因”的綜合影響力，提升企業(yè)員工的綜合實(shí)力，與企業(yè)同發(fā)展，并成長！

更多精彩資訊>>

小C專訪｜正博總經(jīng)理范

小C專訪·煒岡股份董事

　　【CPP114】訊：生產(chǎn)經(jīng)營中，企業(yè)管理會問：你能為企業(yè)做什么？企業(yè)發(fā)展，需要的是志同道合、有創(chuàng)新力、有端正態(tài)度的可用人才。
　　
　　作為企業(yè)員工，則往往拷問：公司能為我提供什么？好的待遇、完善的福利、還是發(fā)展的空間、鍛煉的平臺？
　　
　　這是一個(gè)現(xiàn)實(shí)性的問題，直接關(guān)系企業(yè)人員是否穩(wěn)定，人才架構(gòu)是否牢固，更影響這企業(yè)的長久發(fā)展。

　　員工渴望經(jīng)濟(jì)激勵(lì)，渴望歸屬感，企業(yè)適當(dāng)予以引導(dǎo)，產(chǎn)生的價(jià)值不可估量。經(jīng)濟(jì)激勵(lì)是基于員工業(yè)績的一種激勵(lì)方式，激勵(lì)得當(dāng)，能提高員工的積極性和創(chuàng)造力，從而提升公司的整體業(yè)績。除了適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)激勵(lì)之外，注重員工的內(nèi)在動機(jī)也很重要。有些管理者太依賴外在動機(jī)，忽略了內(nèi)在因素。如果工作能夠讓人可以做出自主選擇，發(fā)展自己的技能，做有意義的事情，那么人們往往會非常努力并取得良好業(yè)績。
　　
　　在一家印刷公司的研究中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)隊(duì)缺乏明確的反饋和信息系統(tǒng)時(shí)，給他們更多的自主權(quán)，他們會花更多精力，使用更多技能，花更多時(shí)間去解決問題。許多其它研究表明，讓員工行使更多的有關(guān)目標(biāo)、任務(wù)、工作計(jì)劃和工作方法的選擇權(quán)，可以增加他們的主動性和業(yè)績。
　　
　　一個(gè)公司的發(fā)展需要員工上下的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，企業(yè)應(yīng)注重對員工內(nèi)外潛力的開發(fā)與挖掘，分析“內(nèi)因+外因”的綜合影響力，提升企業(yè)員工的綜合實(shí)力，與企業(yè)同發(fā)展，并成長！
　　

　　【點(diǎn)擊查看更多精彩內(nèi)容】

　　相關(guān)新聞：

　　印企CEO必看：如何用好“短板效應(yīng)”
　　淺談印企贏利能力以及可持續(xù)發(fā)展的重點(diǎn)
　　印企CEO必看：謹(jǐn)防行業(yè)“破窗效應(yīng)”
　　人才戰(zhàn)幾多無奈幾多愁絲印企業(yè)傷不起

分享到：下一篇：從毛邊書收藏看電子書所不能承載之重