【CPP114】訊：“現(xiàn)在企業(yè)用工比較緊張，特別是普工，現(xiàn)在特別難招，價(jià)格也蠻貴的。”這是8月4日浙江蒼南印刷包裝行業(yè)協(xié)會秘書長陳后強(qiáng)告訴記者的。記者從多家企業(yè)了解到，今年印刷普工薪酬普漲，由往年每月的800元~1000元漲至每月的1500元~2000元。再加上原材料、能源、物價(jià)等價(jià)格上漲因素，現(xiàn)在企業(yè)招工變得左右為難。
　　
　　印刷普工是印刷企業(yè)一線工人占比最多的人群。特別是手工作業(yè)比較多的后加工企業(yè)，就更需要大量的普工來做。由于普工所做的工作技術(shù)含量不高，因此企業(yè)在招聘普工的時候都不愿意出太高的薪資。
　　
　　“工資開太高，老板受不了；用行業(yè)平均工資招人，求職者又不愿來。”這已成為當(dāng)下中小型印刷包裝企業(yè)招工的普遍現(xiàn)象。
　　
　　大眾華泰印務(wù)公司（大眾日報(bào)社印刷廠）總經(jīng)理高金華對記者說：“現(xiàn)在企業(yè)招人不大好招，就是一個實(shí)習(xí)生都要求每個月的工資在1500元，而原先企業(yè)就給幾百元的生活費(fèi)。”
　　
　　陳后強(qiáng)也說：“過去普工工資也就幾百塊錢，或者1000元左右，現(xiàn)在企業(yè)出2000元仍然比較難招。即使有的企業(yè)用那么高的工資招來，人也干不了。現(xiàn)在是企業(yè)想用的人招不來，沒有用的人招來也干不了。”
　　
　　據(jù)了解，自今年以來，普工求職者的要求明顯提高，包吃包住已經(jīng)是基本要求，而類似高溫補(bǔ)貼等福利要求也越來越明確，大多數(shù)人希望加班的時間越少越好。對月薪的心理價(jià)位，也從去年年底和今年年初的1600元~1800元漲至現(xiàn)在的1800元~2000元。
　　
　　記者在采訪中了解到，有的用人企業(yè)在適當(dāng)提高工資的同時，還打出了滿一年工期后，除如數(shù)發(fā)放年終獎外，再給予一個月平均工資的額外獎勵。有的企業(yè)則在員工住宿環(huán)境上進(jìn)行改善，如加裝空調(diào)、在房間提供上網(wǎng)寬帶、企業(yè)內(nèi)有娛樂設(shè)施、增加夫妻房等。
　　
　　公開信息顯示，目前，浙江義烏招一個工人，月工資起碼2200元，還得包吃住。江蘇南通普工月薪已在1800元~2000元。一些普工崗位除基本工資之外，通過加班一般都能達(dá)到2500元~4000元。安徽蕪湖普工崗位月工資為1000元~3000元不等。在嚴(yán)重缺工的企業(yè)，對老板而言，現(xiàn)在最需要的是有人來上班。
　　
　　陳后強(qiáng)說，蒼南一些做外單的企業(yè)，手工活很多，比如手提袋穿繩子這種活，就需要很多的手工勞動力，但是這樣的工人很難招，因?yàn)槭怯?jì)件工資，穿一個手提袋的孔一般也就幾分錢，這種活想快也快不起來，一天下來獲得的薪酬很難盡如人意，所以少有人愿意來干，導(dǎo)致企業(yè)接單時非常謹(jǐn)慎，因?yàn)橐�考慮是否能如期完工。
　　
　　招不到人、逼近或已超出企業(yè)預(yù)期的工資支出、越來越高的熟練工流失率、期望與要求錯位……面對形形色色的用工問題，中小型印刷包裝企業(yè)如今陷入兩難境地。
　　
　　“現(xiàn)在人力成本是普漲的，不是就漲一些大企業(yè)，也不是高端企業(yè)漲、低端企業(yè)不漲。現(xiàn)在漲得最厲害的其實(shí)是普工，是一線的員工，因此人力成本漲得最大的就是這些低端的中小企業(yè)。比如完全做裝訂的企業(yè)受影響最大，因?yàn)樗麄兌际强咳斯�來操作，他們原來的人工成本都很低，而現(xiàn)在就完全不同了。”北京奇良海德印刷有限公司副總經(jīng)理柏琦對記者說。
　　
　　自去年以來，全國出現(xiàn)了較為普遍的工資上漲，尤其是今年年初，人工成本上漲呈不斷上升趨勢。如果說，以前的印刷包裝企業(yè)是通過低成本、廉價(jià)的勞動力來獲取高額利潤以維持企業(yè)生存和發(fā)展，獲取國際競爭優(yōu)勢的增長方式的話，那么現(xiàn)在這種情形已不復(fù)存在。
　　
　　　　
　　【點(diǎn)擊查看更多精彩內(nèi)容】

　　相關(guān)新聞:　

　　59名造紙人才深造回歸 充實(shí)東莞造紙業(yè)
　　又到人才短缺時 印刷技工居榜首
　　2011年度短缺人才調(diào)查：印刷技工躍居榜首
　　電子商務(wù)人才緊缺 業(yè)內(nèi)人士建議因“市”施教