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讓印刷行業人才不僅僅贏在就業起跑線上

2011-08-25 08:35 來源：中國新聞出版報　作者：李彥責編：陳伊超

摘要：: 8月19日，有媒體報道在湖北省武漢市舉辦的一場大型招聘會上，有包裝印刷企業的負責人感嘆：“年薪12萬元竟然招不到一名印刷機長!”

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　　【CPP114】訊：8月19日，有媒體報道在湖北省武漢市舉辦的一場大型招聘會上，有包裝印刷企業的負責人感嘆：“年薪12萬元竟然招不到一名印刷機長!”8月20日，媒體電話連線廣州科技職業技術學院媒體傳播系主任吳欣，詢問該校近日招生的情況。吳欣說：“目前，招生投檔印刷技術專業的人數較去年有所增加，達到130人左右，但最后人數還需學生到校后才能確定，估計會比去年要多一些。”眼下正是職高招生最忙碌的時候，吳欣每天都要面對報讀印刷技術專業的學生。對于這些學生未來的就業環境，他表示：“這些學生將來肯定是供不應求啦。”
　　
　　近日，成都舉行2011年夏季特大型人才招聘會暨高校畢業生供需洽談會，吸引了眾多求職者前來應聘。圖為求職者在招聘會現場了解招聘信息。新華社發薛玉斌攝
　　
　　現狀一社會對印刷認知度低
　　
　　“現在學印刷的人特別少，企業招不到人，有了人企業都搶，給的工資都挺高。”談到企業招工這檔事，大眾華泰印務公司總經理高金華對媒體說。其實，企業的這些抱怨和煩惱，記者早已耳熟能詳。但現實是，在社會上，報考印刷專業的人少，心甘情愿學印刷的人少，踏踏實實干印刷的人就更少了。
　　
　　據記者了解，報考印刷專業的人，大致有兩種情形：一種是誤打誤撞進來的。這類學生大多不了解印刷，懵懵懂懂報了印刷專業，其中有的還是被人勸說進來的。還有一種是有備而來的。他們中的很多人的父母是干印刷的，或者周圍親戚朋友有做印刷的，這些人對印刷行業有所了解，為了子承父業或者將來能進印刷公司工作，就專門來學印刷。
　　
　　吳欣介紹，在他們學院學印刷專業的學生中，很多學生是來自農村的孩子，因為不了解印刷，隨便就報了印刷專業，這些學生占絕大多數，大概占比在80%。另外，20%是對印刷行業有所了解的。在他們系每個班上至少有兩三個學生的家長是開印刷公司的，還有一小部分是其周圍的親戚朋友有開印刷公司的。
　　
　　“現在培養印刷專業人才的學校比較多，但生源比較少，招生困難。學生就是在家玩也不會報名去學印刷。家長一般望子成龍，沒有哪個家長愿意自己的孩子當印刷工。”高金華表達社會上一般人對印刷的看法。
　　
　　現狀二印刷人才呈現賣方市場
　　
　　一邊是企業缺乏印刷技能型人才，一邊是報考印刷專業的人少。殊不知，目前印刷機長的月工資普遍都在1萬元以上。有媒體報道，8月19日在武漢舉辦的一場大型招聘會上，一些企業的負責人表示，像印刷機長這個級別的人才，來多少要多少。
　　
　　對于企業而言，利潤微薄，經營環境不好，面對人才，高新聘用讓企業捉襟見肘，現實困境讓企業左右為難。但企業還是愿意招學過印刷的人。“現在的中專、職高的學生，學的都是基本操作技能，屬于技能型的人，經過實習以后上來就能干活。”高金華說出了很多企業喜歡技能型人才的主要原因。
　　
　　吳欣表示：“現在印刷人才市場是一個賣方市場，有印刷專業技能的人供不應求，恨不能10個學生有200個單位在搶，而且還遠遠不止。試想，廣東省有2萬個印刷公司，而現在有多少學印刷的學生呢?”
　　
　　廣州市出版印刷協會秘書長李巧玲在接受媒體采訪時表示，在廣州，印刷專業的學生實習完以后月工資能達到2500元~2800元，轉正后每月收入在3000元左右，3年以后每月拿到3500元沒有問題。
　　
　　公開信息顯示，湖南省長沙市電子工業學校印刷專業的學生就業形勢好，薪酬待遇高，一般畢業兩年左右能達到月收入3000元~5500元。在武漢，有一定工作經驗、熟悉工藝流程的普通印刷技術人才，月薪開到5000多元。也有媒體報道，山東威海的小伙子王如意，在技能扶貧項目的幫扶下，從威海市晉大技工學校印刷技術專業畢業后，與新加坡一家印刷公司簽訂了6年合同，如愿以償地成為一名印刷技工，在新加坡每月工資8000元~1萬元。
　　
　　現狀三待遇偏低致使人才難留
　　
　　出現印刷技術人才匱乏，其實還有另外一個層面的現實問題，就是印刷行業利潤微薄，收入偏低，不足以吸引更多有才能的年輕人進來。據記者了解，很多學印刷專業的學生畢業后并沒有做印刷行業，大學如此，高職也有這種現象，遠離印刷的主要原因是待遇偏低和工作辛苦。
　　
　　吳欣說：“就我們學院來說，印刷專業畢業的學生改行的比例還是比較小的，因為大部分學生的家庭條件不是很好，學生畢業以后做印刷的有70%左右，改行的可能在25%~30%。但像深圳印刷學校畢業的學生改行的則有70%。深圳的學生條件比較好，不愿意吃苦，不愿到生產一線去做。”
　　
　　前兩天吳欣還接到四五個廠家跟他要畢業生的電話，其實他們的學生早在7月就都分配完畢。吳欣說：“現在每天都有廠家要人。我們到哪里找這么多人?即使給他們找到人，他們確實還得要留得住人啊。企業給太低工資，肯定沒有人去。除了待遇，企業還要注重人文環境。給企業找一個人很容易，但是這個人沒干3個月就走了，這樣的事情現在太多了。因為沒有人，所以有的企業老板有訂單不敢接。”
　　
　　綜觀上述種種現象，印刷專業畢業生就業率高僅僅只是一個方面。印刷行業，想要吸引人才進入，必須要讓人看到發展前景——無論是企業的發展、技術的先進、抑或是對人的提升、抑或是工資待遇。
　　
　　讓印刷技能型人才贏在就業起跑線上，僅僅只是開始。
　　
　　　　

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