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印企老板眼中的“90后”

2012-03-21 10:06 來源:中國新聞出版網(wǎng)/報 責(zé)編:江佳

摘要:
作為企業(yè)發(fā)展的后續(xù)力量,“90后”所具有的鮮明時代特點(diǎn),給印刷企業(yè)老板留下了與眾不同的印象——套用一句歌詞來表達(dá)最恰當(dāng),想要留下你,說不難也難。
  【CPP114】訊:如今在職場,“70后”已嫌老矣,“80后”、“85后”相繼粉墨登場,而更年輕的“90后”日漸成為人們掛在嘴邊最多的一個詞。作為企業(yè)發(fā)展的后續(xù)力量,“90后”所具有的鮮明時代特點(diǎn),給印刷企業(yè)老板留下了與眾不同的印象——套用一句歌詞來表達(dá)最恰當(dāng),想要留下你,說不難也難。
  
  企業(yè)沒有“安全感”
  
  據(jù)了解,目前,一般的印刷包裝企業(yè)員工的流動率在20%~30%,這還是非常保守的估計。有的企業(yè),特別是入駐產(chǎn)業(yè)園區(qū)的企業(yè),因地方的條件限制,人員流動率會更高,達(dá)到50%~70%。有一個極端的例子,某一個“居住”在產(chǎn)業(yè)園區(qū)的印刷企業(yè),因?yàn)閱T工食宿條件、生活條件限制,一年中,員工流動率高達(dá)90%以上。因此,招工已經(jīng)成為印刷包裝企業(yè)的常態(tài)工作,搞得企業(yè)人力資源部門的負(fù)責(zé)人壓力很大。“人難招,人難留,搞得企業(yè)現(xiàn)在沒有安全感。”一位企業(yè)負(fù)責(zé)人如是說。
  
  《中國新聞出版報》記者曾在一個招工現(xiàn)場,就聽到一位包裝企業(yè)的老板抱怨:“招工這塊,農(nóng)民工第一代、第二代能吃苦,現(xiàn)在到了第三代,特別是‘90后’,這些人的想法和做事的方式跟以前那兩代人比都不一樣,他們都帶有享受型的特點(diǎn),不是那種吃苦耐勞型的。他們喜歡自由,不喜歡被約束。”
  
  部分印刷企業(yè)的老總向《中國新聞出版報》記者反映,與“70后”、“80后”相比,“90后”的人特點(diǎn)鮮明,他們比較自我,表現(xiàn)欲強(qiáng),薪酬要求較高,讓他們踏踏實(shí)實(shí)幾年干一件事很難。另外,他們對自己的升職預(yù)期比較強(qiáng)烈,沒有升職空間,肯定干不長。有相當(dāng)一部分“90后”,并不把工作視為生活的一部分,因此他們對人生的理解和生活方式非常有別于“70后”和“80后”。
  
  據(jù)了解,很多印刷企業(yè)對人員流動性較大的印后包裝這塊,實(shí)行一天一結(jié)算制,日工資一般在70元~80元。
  
  “90后”為啥喜歡“跳槽”
  
  在鬧“用工荒”的時候,很多企業(yè)探討要想方設(shè)法留住人。為什么現(xiàn)在的年輕人印刷企業(yè)留不住呢?一家入駐北京市通州區(qū)的印刷企業(yè)老總告訴記者,每當(dāng)他們企業(yè)的員工要走的時候,他都會問他們離開的原因,最后他總結(jié)出以下3點(diǎn)原因。
  
  一是家里原因。外出打工者尤其是來自農(nóng)村的打工者,基本上都是“90后”,在農(nóng)村一般都是20歲左右結(jié)婚,不超過25歲,他們出來打工干一兩年,到了結(jié)婚的年齡是一定要回去的。結(jié)婚以后,他們不喜歡住集體宿舍。這部分人占企業(yè)“流動人口”的1/3。
  
  二是想換環(huán)境。這部分人在一個地方待夠了,總想換換環(huán)境,換份工作。一般是半年左右,這好像是他們的心理承受期。這部分人占企業(yè)“流動人口”的1/3,F(xiàn)在“90后”基本都是這樣。找一份工資更高、活兒更輕松的工作,是他們的普遍想法。
  
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