著力搭建文化科技融合服務(wù)平臺。國際經(jīng)驗表明，文化科技融合服務(wù)平臺在推動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，孵化和培育科技企業(yè)，特別是中小型科技企業(yè)，以及培育新的經(jīng)濟發(fā)展增長極等方面都發(fā)揮了巨大作用。我國現(xiàn)有文化產(chǎn)業(yè)“小、散、弱”明顯、“高、精、尖”不夠的狀況決定了我們必須通過政府積極引導(dǎo)，社會資源廣泛參與的方式，完善公共技術(shù)平臺、投融資機構(gòu)、人才中介機構(gòu)等文化科技融合服務(wù)機構(gòu)。第一，運用信息網(wǎng)絡(luò)，為文化科技創(chuàng)新成果的信息發(fā)布和產(chǎn)權(quán)交易提供便捷高效的個性化、定制化服務(wù)。第二，在文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)（基地）內(nèi)積極引進技術(shù)專利代理、投融資咨詢、獵頭等服務(wù)機構(gòu)，發(fā)揮他們在知識產(chǎn)權(quán)代理、專利申報、人才引進等方面的特長，為文化企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)。第三，適應(yīng)新時期文化科技創(chuàng)新的需要，推動文化科技融合服務(wù)平臺由單一的政府建設(shè)模式，逐步向大學、科研機構(gòu)、服務(wù)企業(yè)、民間機構(gòu)甚至是國外資本共同參與的建設(shè)模式轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)對外有序開放，加速要素流通。第四，進一步發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的橋梁紐帶作用，通過各種渠道及時發(fā)現(xiàn)、搜集文化企業(yè)和文化人才的心聲、建議、意見，同時，發(fā)揮協(xié)會專家資源優(yōu)勢，提供相關(guān)咨詢服務(wù)，當好文化企業(yè)的“代言人”、“解鈴人”。
　　
　　著力為文化科技創(chuàng)新提供法律、人才保障�？傮w而言，我國法律體系關(guān)于文化方面的建設(shè)取得了很大成績，但相對而言，適應(yīng)文化科技創(chuàng)新的法規(guī)不多，多數(shù)是一般程序和內(nèi)容管理；可以與其他經(jīng)貿(mào)、商業(yè)領(lǐng)域以及與國際銜接的文化科技創(chuàng)新法規(guī)不多，多數(shù)只具有局部適用性；文化法規(guī)層級相對不高，多是部門規(guī)章。因此，要加快促使文化領(lǐng)域走上有法可依、違法必究、管理有序的軌道，保護和充分運用好知識產(chǎn)權(quán)，為文化科技創(chuàng)新營造良好法律環(huán)境。推進文化科技創(chuàng)新、加快文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，最終還是要落實到人才上。要在具有相對優(yōu)勢的文化行業(yè)設(shè)立科技工作室，支持其開展探索性、原創(chuàng)性研究，重點培養(yǎng)和支持一批中青年創(chuàng)新人才；每年重點扶持一批運用自主知識產(chǎn)權(quán)或核心技術(shù)創(chuàng)業(yè)的文化人才，培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新精神的文化職業(yè)經(jīng)理人；利用文化產(chǎn)業(yè)與相關(guān)產(chǎn)業(yè)的聯(lián)動發(fā)展，擴大選拔范圍，廣泛吸引財經(jīng)、金融等領(lǐng)域的優(yōu)秀人才和海外高層次人才，適時出臺文化骨干人才持股和制度激勵等優(yōu)惠政策；突破文化人才培養(yǎng)體制機制難點，不在思維上設(shè)“禁區(qū)”和“高壓線”，鼓勵他們“大膽假設(shè)、小心求證”，探索建立文化人才培養(yǎng)政策、體制機制先行先試的人才特區(qū)，造就文化科技創(chuàng)新高素質(zhì)隊伍。