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惠普發(fā)布新版負責任供應(yīng)商指導準則保障中國勞務(wù)人員利益

2013-02-19 11:31 來源：惠普責編：江佳

摘要：: 加州帕洛阿爾托市，2013年2月8日 ——惠普今日針對在華運營的供應(yīng)商發(fā)布了新的指導準則和評估流程，以積極應(yīng)對中國各地生產(chǎn)廠家中顯著增加的學生及勞務(wù)派遣人員用工情況，包括臨時工、輔助工和代班工。

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——惠普公司啟動業(yè)界首項舉措，保護高風險工人，倡導負責任的勞務(wù)雇傭

　　【CPP114】訊：加州帕洛阿爾托市，2013年2月8日 ——惠普今日針對在華運營的供應(yīng)商發(fā)布了新的指導準則和評估流程，以積極應(yīng)對中國各地生產(chǎn)廠家中顯著增加的學生及勞務(wù)派遣人員用工情況，包括臨時工、輔助工和代班工。

　　該準則在信息技術(shù)行業(yè)尚屬首例。

　　為保護學生及臨時工的利益，惠普聯(lián)合中國兒童權(quán)利及企業(yè)社會責任中心等主要相關(guān)機構(gòu)協(xié)商制定了新版準則，加強了監(jiān)管要求，同時引入了更多對供應(yīng)商“高于監(jiān)管要求”的期望。

　　惠普全球供應(yīng)鏈運營高級副總裁托尼•普羅菲特（Tony Prophet）表示：“積極主動地解決勞工問題，推動供應(yīng)鏈不斷完善，是惠普的傳統(tǒng)，并且在這方面惠普一直都發(fā)揮著引領(lǐng)和表率作用。我們與中國主要相關(guān)機構(gòu)進行了密切合作，制定出我們新的學生和臨時工指導準則，從而確保達到最高道德標準的勞務(wù)管理。”

　　除了對公平報酬和社會保險的強制規(guī)定外，惠普的指導準則著重于以下幾個方面：

　　•所有用工必須自愿：學生和臨時工在提供合理的預先通知的情況下應(yīng)能夠隨時離職，并不因此受到不利影響，并且應(yīng)該享有可靠和不會遭受報復的申訴機制。
　　•遵守或高于地方法規(guī)：有關(guān)法定工作年齡、工作環(huán)境、工作時間、以及學生和臨時工合同與任期的所有相關(guān)限制規(guī)定都將得到遵守。此外，惠普準則還限定學生的工作時間低于法定限制。
　　•學生工數(shù)量必須受到限制：惠普準則詳細指定了可接受的學生工比例，以此確保生產(chǎn)工廠內(nèi)的直接勞動力主要為全職工人。
　　•學生的工作內(nèi)容必須對應(yīng)主修學業(yè)：學生工應(yīng)僅從事與其主修學位相對應(yīng)的工作活動。
　　惠普要求供應(yīng)商立即實施這些準則，并將通過持續(xù)的社會與環(huán)保責任（SER）審核以及定期收集供應(yīng)商關(guān)鍵SER績效信息的惠普關(guān)鍵績效指標（KPI）項目，對其進行評估。

　　發(fā)布新版準則后，惠普將更加頻繁地收集供應(yīng)商的KPI信息，根據(jù)準則中的期望對應(yīng)管理供應(yīng)商績效，同時解決其它在供應(yīng)鏈上持續(xù)存在的問題，如工作時間過長。此外，惠普還同時實施了一項新的行業(yè)標準審核協(xié)議和采集工具。這是根據(jù)最近的電子產(chǎn)業(yè)公民聯(lián)盟（EICC）規(guī)定制定的，對不符合工作時間標準的惡劣案例將實施“零容忍”政策。

　　兒童權(quán)利及企業(yè)社會責任中心執(zhí)行總監(jiān)桑娜•約翰遜（Sanna Johnson）表示：“學生工和臨時工是中國勞動力中兩個非常弱勢的群體。他們往往是剛剛步入職場，經(jīng)驗和支持都十分有限。從這些準則中，我們可以清晰地看到惠普的承諾，即員工是惠普當下和未來的寶貴資源。”

　　這些舉措也是惠普供應(yīng)鏈社會與環(huán)保責任（SER）計劃這個大框架下的一部分，再次彰顯了惠普在遵循最高的道德標準進行供應(yīng)鏈管理方面的表率作用。

　　惠普擁有業(yè)界最廣泛的供應(yīng)鏈之一，包括1000多家生產(chǎn)性供應(yīng)商，數(shù)以萬計的非生產(chǎn)性供應(yīng)商，供應(yīng)鏈遍及超過45個國家和地區(qū)。公司為外來務(wù)工人員管理制定了指導準則和培訓方案，并定期進行審核，評估供應(yīng)商是否遵守了SER標準程序。自程序推出以來，已經(jīng)代表813,000余名員工執(zhí)行了超過898次審核。

　　在世界范圍內(nèi)，惠普將繼續(xù)同供應(yīng)商合作，在更廣泛的領(lǐng)域內(nèi)促進更多重大而持久的社會和環(huán)境績效改善，包括勞動和職業(yè)道德、健康和安全、環(huán)境以及管理制度等。

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