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印刷行業(yè)：解開“用工荒”的魔咒

2013-11-05 14:57 來源：印刷企業(yè)家網責編：陳莎莎

摘要：: 近年來，“用工荒”的說法不脛而走，并成為時下最熱的詞匯。打開電視，翻開報紙，觸目可見有關“用工荒”的消息。從南到北，從東到西的新聞媒體紛紛報道沿海一帶甚至一些中西部地區(qū)出現(xiàn)的“用工荒”。

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　　【CPP114】訊：近年來，“用工荒”的說法不脛而走，并成為時下最熱的詞匯。打開電視，翻開報紙，觸目可見有關“用工荒”的消息。從南到北，從東到西的新聞媒體紛紛報道沿海一帶甚至一些中西部地區(qū)出現(xiàn)的“用工荒”。而企業(yè)為了招工，使出渾身解數(shù)，或提高薪資待遇，或放寬用工條件，但卻仍然難以吸引打工者，以至有企業(yè)蹲點火車站“搶”工人云云。一時間，“用工荒”一詞名揚天下。
　　
　　而在印刷行業(yè)，該問題同樣不容忽視。憶往昔，印刷包裝企業(yè)有人沒活干；看今朝，印刷包裝企業(yè)有活沒人干。如今是一個缺人的年代，無論是制造型企業(yè)還是商貿型企業(yè)，普遍人員匱乏，招工難，優(yōu)秀的技工更難招。企業(yè)面對大量業(yè)務無法如期完成，企業(yè)主叫苦不迭。
　　
　　中國本是人口大國，應該是不缺人的，為何“用工荒”頻繁出現(xiàn)在各種媒體的頭條？“用工荒”的根源究竟在哪里？究其根本，主要有以下幾個方面。
　　
　　跑路、欠薪的不良社會影響
　　
　　據(jù)中國青年網《“用工荒”背后關鍵詞：人口紅利消失，社會保障缺失》一文稱，“用工荒”現(xiàn)象從2003年開始在中國出現(xiàn)，至于“用工荒”一詞的發(fā)明，則是媒體獨創(chuàng)之新聞詞的專利確定無疑，至于其專利發(fā)明人是誰，筆者就不得而知了，尚有待考證。“用工荒”的流行，據(jù)筆者分析可能是從2008年下半年東南沿海城市開始的。金融危機的蔓延導致廣東、福建、浙江、山東半島的外資企業(yè)一夜之間人間蒸發(fā)，卷走員工們的巨額血汗錢，逃之夭夭。2008年，在珠三角、長三角、山東半島等外資密集區(qū)，外資非正常撤資尤其嚴重。《中國產經新聞》2009年2月曾經報道稱，外商撤資外逃蔓延。公開資料顯示，這輪外資撤逃事件中，韓國企業(yè)數(shù)量較多，尤其是位于山東半島的韓資企業(yè)。據(jù)山東官方數(shù)據(jù)顯示，幾年內非正常撤離的已超過200家之多。
　　
　　在廣東地區(qū)，有關部門的統(tǒng)計顯示，2008年前10個月，省內因欠薪逃匿引發(fā)的30人以上群體性事件251宗，同比增加92%。欠薪逃匿案件主要集中在珠三角地區(qū)的外向型、勞動密集型加工制造業(yè)。
　　
　　江浙等地區(qū)也出現(xiàn)外企老板出逃的普遍現(xiàn)象。據(jù)報道，浙江省停產和宣布破產的企業(yè)已超過1200家，數(shù)字大約是過去10年的總和，其中有近三分之一的企業(yè)主選擇了當“逃跑老板”，包括大部分外資企業(yè)。
　　
　　在江蘇，一家有著外資背景的快遞公司負責人突然攜款失蹤，38名員工集體失業(yè)；蘇南某市4家外企高管突然集體“蒸發(fā)”，公司全部停產，合同糾紛多達7億元……
　　
　　前有車后有轍，中國的“猶太人”的模仿能力和不守規(guī)矩，以及膽量是相當驚人的，2011年9月27日溫州企業(yè)又上演了9名老板集中跑路這一幕，引發(fā)震驚世界的“跑路潮”，之后又有“勇敢者”緊隨其后，涉案金額高達200多億元人民幣，另外廣東、福建、溫州等沿海地區(qū)的一些中小企業(yè)在金融危機中破產倒閉，無辜的員工們被企業(yè)無情地拋棄，辛辛苦苦的血汗錢討要無門，致使員工對企業(yè)失去信任，外出打工已不再是剩余勞動力的唯一選擇。
　　
　　政府為振興當?shù)亟洕膬?yōu)惠政策影響
　　
　　各地政府為了振興地方經濟，紛紛出臺各種優(yōu)惠政策，想方設法留住農民工，比如重慶、安徽、河南、山東等地，均對留在當?shù)氐募脊�、農民工給予經濟補貼或全額購買養(yǎng)老保險。如此外出打工與在當?shù)毓ぷ鞯拇霾罹嘤鷣碛�，不但能解決贍養(yǎng)、照料老人的問題，而且還使得他們不再為孩子的入學入園付出巨額的學費、借讀費，解決了空巢老人、留守兒童的社會問題。同時也避免和解決了許多家庭糾紛，以及親朋疏遠的人際交往矛盾。
　　
　　供需矛盾和新生代的觀念影響
　　
　　另一個造成用工荒的根源是，企業(yè)越辦越多，可勞動力沒有增加，或者增加緩慢，50、60年代的打工者漸漸老了，繼之而來的新生代80后、90后，不再沿襲父輩、祖輩的養(yǎng)家糊口的習慣和概念，而是追求自我價值，更加注重自我感受，他們不會為追求穩(wěn)定的收入而屈就，更不會適應日出而作、日落而息，甚至沒白沒黑加班，睜開眼睛就吃，閉上眼睛就睡的枯燥生活。打個簡單的比方，現(xiàn)在我國大小城市堵車已成為普遍現(xiàn)象，人們在抱怨的同時也習慣了堵車，突然有一天不堵車了，人們就認為不正常了。為什么會堵車？是車多了還是路窄了？歸根結底是汽車的發(fā)展速度大于公路建設的速度。難道“用工荒”不是如此嗎？新興企業(yè)每日都在增加，老企業(yè)都在擴大規(guī)模，如此大的用工量豈能是現(xiàn)有的勞動力資源能夠補償?shù)模?br /> 　　
　　綜上所述，我們能看到導致“用工荒”的普遍性幾個原因，企業(yè)要解開“用工荒”這個魔咒則需要在這幾個方面上多加思考，找到最好的應對之道。留住了人才，方能留住源源不斷的效益。
　　
　　

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