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大學生就業難與中國勞動力變局

2014-12-25 09:41 來源：FT中文網責編：顧穎瑩

摘要：: 曾幾何時，多少寒門學子抱著“知識改變命運”的信念，讀萬卷書，行萬里路，就盼望著等考上大學拿到畢業證書的一刻，財富也能隨之滾滾而來。

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第三，據筆者對中國歷年勞動力市場供需格局的研究統計，如果按照學歷對勞動力進行分類，要求有本科或以上學歷的職位占到城鎮總體勞動力需求的一直在20%左右徘徊，但是在市場中有本科或以上學歷的求職者占比早在2010年就已高達35%之上。在這種求不供應的情況下，本科畢業生們只好不斷自降身價，以獲得就業機會。還值得一提的是，據《2013年中國大學生就業報告》報道，我國目前大學畢業生就業滿意率只有55%，而且只有69%的本科畢業生和62%的大專畢業生招到了與其專業相配的工作。面對“零基礎零經驗”的畢生們，企業們很難開出令人滿意的工資，這也部分解釋了為何沒有行業工作經驗或行業知識的應屆畢業生起薪會較低的原因。

更值得討論的是，隨著城市化進程的推進、人口結構的轉變以及農民工權利的提升，“搬磚”藍領們比一些辦公白領薪酬高將會變成一件非常普通的事。事實上，在很多歐美發達國家，藍領工人工資高，仿佛是一種“國際慣例”。通過對美國不同行業周薪的對比，筆者發現在藍領崗位中，重體力勞動者的工資已經非常具有競爭力，特別是一些高風險崗位的工資，早明顯高于一般低級別文職崗位。除了供需不平衡這個最重要的因素外，工作環境和危險指數也決定了藍領工人的高待遇。由于很多藍領工人需要長期在較惡劣的工作環境中，做著其他人不愿意做的重體力甚至高風險的工作，獲得更高的補償也是完全理所應當的。而且，未來新一代農民工會越來越注重其工作環境和職業發展，對于更臟、更危險及/或要求更苛刻的職位，雇主將不得不支付更高的工資來留住他們。

總而言之，曾經作為未來棟梁之才的大學生如今陷入“無用武之地”的困擾，的確令人深感無奈。但是，“與其讀大學不如去藍翔學習挖掘機”的短視觀點，筆者也并不鼓勵。高等教育傳授的不只是專業知識，更是思考問題的邏輯思維能力和為人處世的品德素質。如果學生們還是抱著以混文憑的目的考入大學來盼求畢業時的金飯碗滿滿，那在當今的社會下毫無疑問會四處碰壁。而且，隨著接受高等教育的人群數量不斷增大，大學生已早不是稀有物，面對競爭激烈的就業環境，畢業生們更應該要放下架子擺正位子，腳踏實地地努力奮斗。另一方面，對于政府和各高校而言，應時地叫停擴招并不是解決問題的根本，而是應該想辦法如何有針對性地培養人才，在學術型和技能型教育兩類教育上兩手抓，這樣才能避免在“搶”走了大量人才的同時，還培養不出就業市場需要的有用之才的窘境。