制造業就是一個明顯的例子。在過去十年，如果按美元計算，制造部門的工資已經上漲了四倍。近年來，為了縮小自2010年以來產生的巨大薪酬差距，私營企業不得不同意以比國營企業高三到四個百分點的增幅給工人加工資。
  
  有大量數據顯示，廣東和浙江的低端裝配廠正面臨上述挑戰，而且這些工廠都在不斷減員，因為孟加拉國和肯尼亞這樣的國家在裝配業的份額日益擴大。工廠用技術替代人力的成本也在大幅下跌，因此越來越多的工人被技術取代。
  
  中國今天的裝配線與十年前已經不可同日而語。中國最好的私營企業與美國同等工廠相比，其資本密集度毫不遜色。在采購經理人指數持續走弱、生產者價格持續通縮的背景下，今天的雇主在短期內面臨巨大壓力，他們不得不降低工資成本。
  
  到2015年，這些行業的企業還會悄悄進一步削減用工數量，不論它們是民企還是國企，此時它們是何種性質的企業已經不再重要。在諸如專業服務這樣的部門，起薪也會繼續走低。我認為，2015年將會成為中國工資增長的一個拐點。
  
  就業
  
  明年的求職者也會發現，在國營企業和政府部門工作也不再像過去一樣具有吸引力。終生工作、地位、高薪和其它福利都一去不返了。
  
  許多小型國有企業也將不可避免地轉制成為商業氣息更濃的私營企業。為了提高自身效率，許多大型國企招聘的人數也會日益減少，并將鼓勵員工離職。增長放緩意味著晉升機會也隨之減少。此外，監管機構即將出臺針對國營企業工資限高托底的政策，這也會進一步限制工資上漲。
  
  私營部門已經成為中國創造就業的主要力量。官方數據顯示，過去五年，私營部門創造的就業增長了50%甚至更多(這個數據可能低于實際值)。
  
  但是，私營部門的許多工作相對而言對技能要求較低，提供的收入也更低。到2015年，政府將更加重視服務部門對創造就業的重要性，出臺更多政策鼓勵服務部門開展招聘，并同時關注新增就業的質量。
  
  從公共部門來看，教師、醫生和公務員的工資依然處在較低水平，他們獲取額外補貼的機會也日益減少。最終，政府還是會給公職人員支付更高薪酬。
  
  但是，我認為這個情況在2015年還不會發生，盡管教師罷課要求漲工資的案例在不斷增加。此外，雖然中央政府今年提供了更多崗位，但是參加國家公務員考試的學生人數還是下降了。這些現象之間還是存在某種關聯的。