今日排行

本周排行

本月排行

: 【供應】全自動停回轉

: 【供應】瑪萊寶油墨

普林太托KF 420*594
杭華油墨UV161 紅色S
東麗版材 WF95DY3
杭華紫外光固化油墨

膠印油墨

膠印材料

絲印材料

包裝印刷老板眼中的90后頻繁跳槽踏踏實實做事很難

2016-03-08 10:05 來源：中國新聞出版報責編：江佳

摘要：: 如今在職場，“70后”已嫌老矣，“80后”、“85后”相繼粉墨登場，而更年輕的“90后”日漸成為人們掛在嘴邊最多的一個詞。作為企業發展的后續力量，“90后”所具有的鮮明時代特點，給印刷企業老板留下了與眾不同的印象——套用一句歌詞來表達最恰當，想要留下你，說不難也難。

更多精彩資訊>>

小C專訪｜正博總經理范

小C專訪·煒岡股份董事

【CPP114】訊：在書刊印刷企業的印后加工部門，手工活多，員工流動性大，一些企業實行日工資結算制。

如今在職場，“70后”已嫌老矣，“80后”、“85后”相繼粉墨登場，而更年輕的“90后”日漸成為人們掛在嘴邊最多的一個詞。作為企業發展的后續力量，“90后”所具有的鮮明時代特點，給印刷企業老板留下了與眾不同的印象——套用一句歌詞來表達最恰當，想要留下你，說不難也難。

企業沒有“安全感”

據了解，目前，一般的印刷包裝企業員工的流動率在20%~30%，這還是非常保守的估計。有的企業，特別是入駐產業園區的企業，因地方的條件限制，人員流動率會更高，達到50%~70%。有一個極端的例子，某一個“居住”在產業園區的印刷企業，因為員工食宿條件、生活條件限制，一年中，員工流動率高達90%以上。因此，招工已經成為印刷包裝企業的常態工作，搞得企業人力資源部門的負責人壓力很大。“人難招，人難留，搞得企業現在沒有安全感。”一位企業負責人如是說。

筆者曾在一個招工現場，就聽到一位包裝企業的老板抱怨：“招工這塊，農民工第一代、第二代能吃苦，現在到了第三代，特別是‘90后’，這些人的想法和做事的方式跟以前那兩代人比都不一樣，他們都帶有享受型的特點，不是那種吃苦耐勞型的。他們喜歡自由，不喜歡被約束。”

部分印刷企業的老總向筆者反映，與“70后”、“80后”相比，“90后”的人特點鮮明，他們比較自我，表現欲強，薪酬要求較高，讓他們踏踏實實幾年干一件事很難。另外，他們對自己的升職預期比較強烈，沒有升職空間，肯定干不長。有相當一部分“90后”，并不把工作視為生活的一部分，因此他們對人生的理解和生活方式非常有別于“70后”和“80后”。

據了解，很多印刷企業對人員流動性較大的印后包裝這塊，實行一天一結算制，日工資一般在70元~80元。

“90后”為啥喜歡“跳槽”

在鬧“用工荒”的時候，很多企業探討要想方設法留住人。為什么現在的年輕人印刷企業留不住呢?一家入駐北京市通州區的印刷企業老總告訴記者，每當他們企業的員工要走的時候，他都會問他們離開的原因，最后他總結出以下3點原因。

一是家里原因。外出打工者尤其是來自農村的打工者，基本上都是“90后”，在農村一般都是20歲左右結婚，不超過25歲，他們出來打工干一兩年，到了結婚的年齡是一定要回去的。結婚以后，他們不喜歡住集體宿舍。這部分人占企業“流動人口”的1/3。

二是想換環境。這部分人在一個地方待夠了，總想換換環境，換份工作。一般是半年左右，這好像是他們的心理承受期。這部分人占企業“流動人口”的1/3。現在“90后”基本都是這樣。找一份工資更高、活兒更輕松的工作，是他們的普遍想法。

三是對企業管理不滿。這部分人不太喜歡企業的嚴格管理，如果他有過在小作坊式的企業工作過的經歷，就更不適應正規企業的管理制度。他們認為無論是工廠還是作坊，都是計件算工錢，只要夠勤奮，工錢都差不了多少，相比較小作坊的自由度更高一點。另外，也有人對企業薪酬不滿意。這部分人也占企業“流動人口”的1/3，其中“90后”居多。

管理“90后”不是沒招