故事

  三

  轉型“去”“留”艱難單選

  職工發展機遇與挑戰并存

  疏解，不僅讓眾多企業面臨去和留的選擇題，對于職工和個體商戶來說，這道選擇題變得更加艱難。

  劉玉霞曾是在大紅門服裝商貿城里的一個小商戶，2015年上半年，她決定到天津發展。

  大紅門服裝商貿城商戶劉玉霞：

  “在天津盤下的新店比我原來的大很多，很多過去一起打拼的老鄉現在還在一起，我們相信未來的發展會越來越好。”

  記者在采訪中發現，隨著企業或行業疏解的職工，在京外的發展機遇都非常好。

  職工李虎：

  “隨企業來到大廠后，我升職加薪了，雖然每天的上班路程比過去增加了一個多小時，但企業提供的班車也很方便。”

  當然，面臨被疏解的企業職工中，也有很多留在北京，尋找合適的發展機會。2015年，北京京城機電控股有限責任公司工會從維護職工職業發展入手，推出了《在職職工新技能儲備計劃》，鼓勵職工學習適應北京新形勢發展的新技能，隨時準備華麗轉身。

  前不久，通過企業舉辦的《在職職工新技能儲備計劃》，待崗職工周云龍經過培訓考核后，拿到了智能樓宇師的上崗資格證。

  職工周云龍：

  “這份新技能很可能給我帶來全新的職業發展方向。我期待在企業疏解完成后，能憑借新技能，走上全新的工作崗位。”

  記者手記

  令人欽佩的“舍得觀”

  2012年，年過五十的鄭建華，帶著十七八個人來到定州“開荒”。在一片荒地上建起了河北首農定州現代循環農業科技示范園。為此，鄭建華舍去了太多陪伴家人的美好時光，但與此同時，他得到事業上的騰飛與發展。對于這樣的“舍”與“得”，鄭建華沒有后悔，他說，“現在企業在定州立住腳了，我心里還是高興的。”

  在北京畢捷電機股份有限公司轉型升級的過程中，很多職工在離開企業時，都留下了不舍的眼淚。

  沒錯，轉型是艱難的，他們要舍去的是對老工業企業的那份純粹的情懷。而得到的是，轉身含淚離開的胸襟和迎接挑戰的勇氣。

  在這一幕幕“舍得”的哲學里，記者看到，北京，正在以“壯士斷腕”的勇氣實現著鳳凰涅槃的蛻變。