在我們印刷企業，有這樣一種怪現象，有的印刷 設備很先進，但是加工出來的產品，總會有這樣或那樣的問題，體現不出一流設備的印刷質量。這里面不能忽略的一個重要因素，就是人的操作技能。

目前我們的印刷人缺乏職業資格認證，“技工荒”成為影響行業發展的重要問題。印刷產品質量，離不開人、機器、原材料、加工方法、生產環境，這里面人的作用是主要的。“技工荒”已成為我們印刷企業存在的普遍現象。

早在1998年，勞動部發文，印刷行業的電子分色工、計算機排版工、平裝混合工、精裝混合工、平版印刷工等工種，需考取國家職業資格證書，所需工種從業人員要通過考核持證上崗。國家職業資格證書是指按照國家制定的職業技能標準或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業資格證書。職業資格反映了勞動者為適應職業勞動需要而運用特定的知識、技術和技能的能力。與學歷文憑不同的是，職業資格與職業勞動的具體要求密切結合，更直接、更準確的反映了特定職業的實際工作標準和操作規范以及勞動者從事這種職業所達到的實際水平。但是由于種種原因，很多印刷從業人員從來沒有重視過要考取資格認證書上崗，認為自己干了那么多年，能開機就成了。其實對印刷企業的機器操作人員來說，計劃經濟年代講級別資格，市場經濟年代仍然要注重這一點。為什么呢，你干了一個月的和你干了三年的，操作技術成熟度不一樣；你只掌握單一的印刷機操作經驗和你是經過正統培訓出來拿到上崗證的，在對操作印刷機的理解深度上不一樣。

“技工荒”引發印刷行業出現“泥沙俱下”的局面。目前，我們的印刷從業人員良莠不齊，缺乏職業資格認證，操作人員大部分是外地來的務工者，他們當中很少有人受過正規的從業培訓。一些企業的生產模式就是“師傅帶徒弟”、“徒弟帶徒弟”，這樣一茬一茬延續，直接的后果必然導致產品質量的下降。

事實上，隨著印刷產業結構的不斷調整和升級，新產品、新設備、新技術的不斷引進和更新換代，很多技術工種的技術含量有了很大提高，僅僅依靠體力和“師傅帶徒弟”、“徒弟帶徒弟”這種簡單的技術傳承已經很難勝任了。技術工人、特別是高級技術工人必須不斷更新知識提升技能，才能適應產業發展的需要。對此，作為印刷企業，要解決“技工荒”的問題，彌補技術人才缺口，就應該學習國外的一些印刷企業，注重對職工進行上崗培訓，看重職工的上崗資格，拉開拉大不同級別技術人員的薪金檔次，不斷引領職工積極主動參加職業資格考試，讓他們憑借自己對企業對社會的貢獻，獲得相應的經濟報酬和社會尊重。職工的職業技能提高了，“技工荒”的問題也就迎刃而解了，提高我們的產品質量也就不會成為一句掛在嘴上的空話。