2008年，印刷企業(yè)面臨一些新的政策調(diào)整，其中包括新的《勞動合同法》、新的《職工帶薪年休假條例》以及新的《企業(yè)會計準則》。這三項新政策的出臺，給印刷企業(yè)帶給很多變數(shù)。日前，記者就印刷企業(yè)如何理解和執(zhí)行新政策，以及面臨的市場壓力采訪了中國人民解放軍印刷協(xié)會（以下簡稱“全軍印協(xié)”）理事長張根祥。

思考一：退養(yǎng)用工需斟酌

從新的《勞動合同法》、新的《職工帶薪年休假條例》兩項政策來講，在保證每位員工正常休假的前提下，企業(yè)的用工成本高了。這些都需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)自身的生產(chǎn)力情況進行安排和調(diào)整。張根祥介紹說，原先企業(yè)招用一些臨時工，工資待遇要比正式工低，比如正式工每月工資是2000元，而臨時工也就1000元。而且臨時工好管理，無須上任何保險。但是，現(xiàn)在情況就不同了，都要實行勞動合同制，正式工和臨時工待遇平等，廉價勞動力已不復(fù)存在。正式工漲工資，臨時工也要跟著漲，給正式工上保險也要給臨時工上。所以，現(xiàn)在企業(yè)再用臨時工，就得斟酌這筆賬了。

另外，印刷業(yè)的環(huán)境特殊，比如教材來了企業(yè)就得集中時間加班趕印，這個時段如果碰巧與職工休假檔期重疊，企業(yè)該怎么辦？這是軍隊印企所要處理和解決的問題。

而新的《企業(yè)會計準則》對印刷企業(yè)的影響，主要體現(xiàn)在職工薪酬這一欄。目前，國內(nèi)許多國有印刷企業(yè)為了精簡人員或者精簡機構(gòu)，讓一些沒有達到法定退休年齡的職工提前3年退養(yǎng)，或者提前5年退養(yǎng)，甚至提前10年退養(yǎng)。對此，新的會計準則要求，如果企業(yè)采取退養(yǎng)政策，應(yīng)該把職工從退養(yǎng)到正式退休這段時間企業(yè)所付的費用在當年一次性核算到位予以付清。這樣，如果一個企業(yè)當年退養(yǎng)100名職工，那么這個企業(yè)在當年就可能承擔不起所有的退養(yǎng)費用。或者說，企業(yè)就沒有任何利潤可圖。前不久，中國印刷集團公司在舉辦“新企業(yè)會計準則培訓(xùn)班”上核算了他們的情況，如果執(zhí)行新的退養(yǎng)政策，大約需要1個億的巨大資金，這對他們來說是個嚴峻的考驗。

【協(xié)會聲音】張根祥：“國家出臺的這些政策，利好于大眾百姓，這個是我們企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人非常擁護的。當然，也不可否認，這三項政策肯定會對印刷企業(yè)產(chǎn)生一定影響。”

思考二：市場壓力尋化解

進入2008年以來，印刷企業(yè)面臨著一些前所未有的困難和市場壓力，主要表現(xiàn)在印刷工價逐漸降低和印刷成本逐步升高兩方面。