【我要印】訊：最近，長三角、珠三角等地，再次出現了招工難現象。

　　南京安德門民工市場管理科的劉建強介紹，從4月份開始，到民工市場招工的企業就開始增多，現在每天崗位穩定在10500個左右，但每天成功介紹出去的崗位只有120個左右。南京人力資源市場職介科科長王凱也表示，從8月份開始，到市場招工的企業明顯增加，“以前招聘企業提前一周預訂就可以了，現在需要提前三四周排隊。”

　　上海餐飲行業協會證實，上海的一些大型餐飲企業幾乎都缺服務員，平均缺口為20％至30％。據透露，蘇浙匯、豐收日、真功夫等知名品牌餐飲企業，在近來的擴張中非常需要員工，但包括服務員在內的很多崗位招不到人手。原本一位服務員只管一至兩間包房，如今高峰時段要管三間及以上包房。部分餐飲企業需要配備30位服務員的崗位，實際只配備了20至25位服務員。

　　溫州市勞動保障部門的數據顯示，今年1-7月，溫州市勞務市場求職登記人數為132131人，但用人單位招聘人數為188062人，用工缺口粗算為55931個。

　　難以招到中高級技能人才

　　今年5月份，從各類職業的需求狀況看，生產運輸設備操作工是臺州市勞動力需求的主體，需求3128人，占29.11%，比上月需求人數增加了71人，增幅5.92%；商業服務業人員的勞動力需求與上月相比，減少了666人。

　　從求職情況看，求職人數最多的為生產運輸設備操作工，共為1198人，占總求職人數的28.07%；其次是商業服務業人員為1006人，占23.57%。
　　
　　目前，臺州部分中小型企業運行的困難和矛盾增大，但企業產業結構的升級和經濟類型的轉變加快，對技能人才和高學歷人才的需求增大。

　　普工和技工雙缺并存

　　從各地提供的緊缺工種來看，既有服務員、操作工、銷售人員等普通工種，也有車鉗刨銑工、軟件開發、現代物流、機電維修等技術工種，用工缺口呈現絕對性缺乏和結構性缺乏并存現象。

　　破解“用工荒”

　　1．適當提高工資待遇

　　小周，來自河北的，中專學歷，在家鄉時曾在一家機械廠做過操作工，一周前來上海找工作。“能找到的工作工資太低，多數只有1000元左右，不少還要求加班。”小周表示，雖然這些工作多包吃住，但上海日常花銷大，如果休息日出去玩一次，交通和吃飯就要花去數十元，如此省不下幾個錢。另外，有些工種找不到人也有自身原因，如縫紉工、服務員等待遇不高，工作時間長，很難吸引目前的年輕勞動者，因此保證員工有出足夠的休息時間也是很有必要的。

　　2．大學生改變就業觀念

　　先進制造業、現代服務業無不亟需大量高素質勞動人口，大學生接受了高等教育，大多希望能體面就業，這就使得一方面存在大量的技術工缺口，另一方面收過系統科學教育的大學生不愿意接受一線技術崗位的矛盾。中國大學生數量越來越多，大學生如果不轉變觀念，很容易與社會脫節，到時候再想找個好工作就難了，在國外，“藍領”的待遇并不比“白領”低；同時，中國教育存在重理論，輕實踐的弊端，企業可以主動與院校合作建立大學生技術培訓基地，提高大學生的動手能力。

　　3．建設新型勞資關系

　　有學者分析，金融危機時，企業困難，就對工人“揮之即去”，現在經濟回暖，需要時就想“招之即來”．如果企業一味這樣做的話，必然會導致出現＂用工斷層＂，反而影響了企業的效益．去年12月，無錫百家企業發出“不裁員、與員工共渡難關”倡議，在困境中，這些企業通過延長休假、組織員工培訓等方式留住大量的熟練工人，也增強了企業的凝聚力。


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