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印刷業(yè)技術(shù)藍(lán)領(lǐng)緊缺發(fā)展職教刻不容緩

2013-04-19 08:46 來(lái)源：中國(guó)新聞出版報(bào) 責(zé)編：王岑

摘要：: 用工荒已經(jīng)成為印刷業(yè)的常態(tài)，其中技術(shù)“藍(lán)領(lǐng)”尤其缺乏。在百度招聘輸入“印刷機(jī)長(zhǎng)”，可以搜索到1.4萬(wàn)多個(gè)職位，月薪從3000元到1萬(wàn)元不等。

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　　【CPP114】訊：用工荒已經(jīng)成為印刷業(yè)的常態(tài)，其中技術(shù)“藍(lán)領(lǐng)”尤其缺乏。在百度招聘輸入“印刷機(jī)長(zhǎng)”，可以搜索到1.4萬(wàn)多個(gè)職位，月薪從3000元到1萬(wàn)元不等。這種情況在印刷業(yè)發(fā)達(dá)的地區(qū)更為嚴(yán)重，據(jù)報(bào)道，在廣東順德，最緊缺的職位是印刷機(jī)長(zhǎng)；在湖北武漢，年薪12萬(wàn)元難招印刷機(jī)長(zhǎng)；在云南昆明，凹印、燙金、模切機(jī)長(zhǎng)被列為緊缺人才。
　　
　　“三有”人才緊缺
　　
　　“我們上千人的企業(yè)，受過(guò)職業(yè)教育的人非常少，占百分之多少呢？都沒(méi)法形容了，整個(gè)公司只有二三十人。”北京某大型書刊印刷企業(yè)老總表示。知名企業(yè)尚且如此，中小企業(yè)可想而知。北京印刷協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)任玉成也表示，北京印刷行業(yè)有7.5萬(wàn)人，但真正有職業(yè)證書、有動(dòng)手能力、有文化水平的并不多。
　　
　　上海一直是全國(guó)印刷職業(yè)教育培訓(xùn)做得較好的地區(qū)，不僅建立了專門的印刷職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，形成了完善的培訓(xùn)體系，政府還出資鼓勵(lì)從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。但即便是這樣，上海印刷業(yè)高技能人才培養(yǎng)現(xiàn)狀也不容樂(lè)觀。
　　
　　據(jù)上海市新聞出版局發(fā)布的《2011年上海印刷業(yè)年度報(bào)告》顯示，在上海市16.5萬(wàn)印刷從業(yè)者中，大專以上學(xué)歷的占總?cè)藬?shù)的17.99%，相對(duì)其他行業(yè)偏低。而在2.6萬(wàn)印刷業(yè)技術(shù)崗位員工中，高級(jí)工以上的技術(shù)工人只占19.67%。這一數(shù)字意味著什么？按照中辦、國(guó)辦2006年下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見(jiàn)》，“十一五”期末高級(jí)技工水平以上的高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例應(yīng)達(dá)到25%以上。顯然，“十二五”開(kāi)局之年上海的19.67%離全國(guó)“十一五”期末要求的25%至少還有5%的差距。
　　
　　在全國(guó)開(kāi)展印刷職業(yè)教育數(shù)一數(shù)二的上海，印刷人才隊(duì)伍狀況都聲稱“堪憂”，其他地區(qū)更是不容樂(lè)觀。
　　
　　權(quán)宜之計(jì)不容樂(lè)觀
　　
　　在技術(shù)“藍(lán)領(lǐng)”緊缺的情況下，一些企業(yè)不得不用低學(xué)歷、低素質(zhì)的員工做機(jī)長(zhǎng)。北京昊天國(guó)彩印刷有限公司總經(jīng)理張林桂講了自己親歷的一件事：“我最近走訪了全國(guó)30家印刷廠，發(fā)現(xiàn)一個(gè)老印刷廠的機(jī)長(zhǎng)居然只有小學(xué)畢業(yè)，他到公司半年就從學(xué)徒當(dāng)上了機(jī)長(zhǎng)。這樣的情況在別的印刷廠還不多。”他評(píng)價(jià)說(shuō)：“這么做的代價(jià)是設(shè)備的性能發(fā)揮不出來(lái)，場(chǎng)地的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮不出來(lái)，產(chǎn)品的質(zhì)量也提不上去。也就是說(shuō)，我們的印刷企業(yè)正在為員工的低素質(zhì)付出代價(jià)。”
　　
　　北京華聯(lián)印刷有限公司副總經(jīng)理胡桂棉也有同感：“過(guò)去我們的領(lǐng)機(jī)需要十年八年才能學(xué)成，最快的也要三年。可是現(xiàn)在技術(shù)人才緊缺，一個(gè)學(xué)徒有時(shí)一年就能變成領(lǐng)機(jī)。”她深有感觸地說(shuō)：“由此我想起張（林桂）總說(shuō)過(guò)的一句話——‘企業(yè)的水平不取決于最高管理者的水平，而是取決于最低層人員的水平。’在這個(gè)微利的時(shí)代，競(jìng)爭(zhēng)很激烈，我們除了拼質(zhì)量還要拼效率，如果我們的基層人員素質(zhì)這么低，又怎么去競(jìng)爭(zhēng)？”
　　
　　任玉成也表示，隨著行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐的加快，企業(yè)購(gòu)進(jìn)設(shè)備的價(jià)格越來(lái)越高、性能越來(lái)越強(qiáng)，把價(jià)值上千萬(wàn)的設(shè)備交給連高中水平都沒(méi)有的人員操作，兩者明顯不匹配。
　　
　　職業(yè)素養(yǎng)要有才有德
　　
　　技術(shù)“藍(lán)領(lǐng)”應(yīng)該具備什么素質(zhì)？張林桂認(rèn)為：“我們是生產(chǎn)精神文化產(chǎn)品的企業(yè)，如果員工素質(zhì)的提升速度趕不上印刷設(shè)備的更新速度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展速度，印刷企業(yè)就會(huì)很被動(dòng)。要想讓客戶、讓社會(huì)尊重我們，就必須提高員工的文化素質(zhì)、道德素質(zhì)和技術(shù)水平。”
　　
　　北京印刷學(xué)院原副院長(zhǎng)謝普南提出了“德才兼?zhèn)?rdquo;的要求：技術(shù)工人既要有良好的思想品德，也要有過(guò)硬的職業(yè)技能。“技術(shù)人才還要熱愛(ài)、喜歡這個(gè)行業(yè)，這樣他才會(huì)盡心盡力去工作。”北京寶島包裝印刷有限公司副總經(jīng)理饒建平表示。
　　
　　而北京印刷學(xué)院教授蔡吉飛則認(rèn)為“80后”、“90后”的印刷人應(yīng)補(bǔ)充一堂“人際交往課”，“現(xiàn)在的學(xué)生人際交往能力很差，往往因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)或班組長(zhǎng)吵個(gè)架就跑掉了”。他認(rèn)為學(xué)校應(yīng)該多設(shè)計(jì)一些科目，讓學(xué)生多“撞幾次礁”，以后就知道怎么躲了。