【CPP114】訊：近日，由周熠、李飛撰寫的《印企人力資源管理實務手冊》由印刷工業出版社出版，并在業內引起了關注，銷售成績不俗。

    該書的主要撰稿人周熠，擅長對企業內部的人力資源方面的普遍性及個性化問題提出務實的解決方案，且有多個實踐案例。而當下印刷行業面臨著行業不景、銷售下降，乃至虧損等困境，人力資源方面可以在哪些方面幫助企業渡過難關呢？近日，周熠接受了我要印的采訪，就用工荒、印刷企業轉型期人力資源的重要性等問題回答了我要印的提問。

    問：當下存在印刷企業用工荒嗎？問題如何形成呢？

    答：當下印刷企業確實存在嚴重的用工荒。其實，不單單是印刷企業，其他行業亦是如此，只是印刷企業更為嚴重。我認為問題的形成主要原因有四：

    1、收入與付出不成比例所致。一直以來，技能型、高素質工人的短缺都是“用工荒”、“技工荒”的突出特性。“技工荒”主要是因為印刷行業工作時間長，雖然近兩年技能人才的薪資有所上漲，但相對其他行業而言待遇仍然不高，以至于業內很多印后工序的高技能人才放棄現有技能，重新擇路。對于普通工人，各大業內企業基本采用最低底薪加計件工資，工資總額很難維持基本生活，而汽車行業和電子行業無論從薪資和工作時間上都具有優勢，工作環境也比印刷行業優越，因此很多普通工人選擇離開印刷行業。

    2、薪資的漲幅保障不了員工希望達到的生活。目前，大多數印刷企業吸引普通工人的基本手段都是加薪。但是，在沿海城市和北京等大型城市，即使連年不斷調整最低工資標準，但企業的加薪永遠趕不上城市消費成本的增加。目前員工之所以希望在大城市工作和不希望回到戶籍所在地工作，主要是因為他們希望得到的不僅僅吃和住，更多的是什么呢？是精神層面的追求和個性的張揚。

    3、普通工人從事低端行業的重復性、單調性讓90后厭煩和遠離。針對90后而言，他們希望能夠在崗位上發揮自己的優勢，張揚自己的個性。重復性的單調工作會讓他們感到厭倦，再加之主管領導不懂得遵循善誘，再加之越來越多的獨生子女不能夠吃苦耐勞，這些原因都很容易造成員工的離職。

    4、大型城市吸引人才的光環在逐漸減弱。隨著勞動密集型生產線轉移到勞動力成本低的地區，中西部城市與東部沿海地區、北京地區的經濟差距的逐步縮小，外出務工人員逐步“回流”，農民工就業的“本地化”等都已成了常態，這些因素都增加了沿海企業的“招工難”問題，這必然使部分印刷企業產業升級或產品結構化改造，但就目前市場人才的水平，依然滿足不了產業升級所達到的技能水平，最終會加劇“用工荒”。

 
《印企人力資源管理實務手冊》作者周熠