CPP114—中華印刷包裝網 尤思佳

不久前國務院公布了2008年我國的《全國年節及紀念日放假辦法》，此條例一出全國嘩然，原因就是此休假方案取消了原有的五一七天長假，而加入了清明、端午、中秋等傳統節日。以此引來了一場“辯論大賽”，而辯論的雙方，一方是以全國政協委員、清華大學假日改革課題組負責人蔡繼明先生為代表的假日改革課題組；另一方則是企業及其管理者和廣大的基層勞動者。

新的休假方案究竟動了誰的奶酪竟引起了如此的軒然大波呢？針對我們印包企業來說又有什么影響呢？首先作者認為引起此次風波是因為新條例動了兩大主要團體的利益。其一是大多數人都以為的受利者——企業及其管理者，這其中自然少不了印包企業；其二就是如蔡教授等人所說的“受利者”——基層工作者，特別是以工作強度大和工作時間長而著稱的印包企業的職工，但是事實真的如此嗎？

從大的方面說，企業成了新休假方案首當其沖的的犧牲者。我們不談旅游業，婚慶業，餐飲業這些和休假息息相關的產業，單說和我們業內自身相關的印刷業。因為新的休假方案讓印包企業面臨了一個兩難的問題。為什么這么說？從新的休假方案我們不難看出，現在的休假方案是比原來的休假方案更加分散，實際天數也增加了一天，然而問題就出現在時間上面了。首先就是時間的緊迫性方面，特別是某些印刷旺季的時候，印刷廠往往加班加點唯恐時間不夠用。可是現在出現了不僅可工作的時間減少，而且相對分散的局面。熟悉印刷的人都知道，印刷機一旦停下來再啟動就要浪費很多的時間，因為又要重新調試機器，所以一般的印刷廠不輕易停機。因此停機面臨的不僅是損耗還有工作效率等問題。而對于職工來說，大家“今天放三天假，明天放五天假”誰還有心思去工作？印出的產品還有質量保證嗎？誰還敢貿然接單？誰還能拍胸脯保證準時交貨？接了貨來不及做要賠償損失，如果要按時按量完成任務又會涉及到加班加點，特別是而且根據目前的條例規定，加班就要面臨支付三倍工資的局面，而不久前頒布的新的勞動法又規定不能超時工作等一系列規定，如此企業進入一個兩難困境。“向左走”面臨的是毀約或減少利潤的損失，“向右走”面臨的是員工不滿甚或勞動法的嚴厲制裁，面對一個考驗管理者的兩難問題，恐怕企業的老總都要愁白了頭。如此已經是薄利的印刷業還怎么面臨更嚴峻的考驗？！

如果說這還不算什么，那么我們再延伸下，更深入的分析不難看出新的休假方案除了上面的原因，更是直接動了企業市場利潤這塊“奶酪”。由于少了一個黃金周，首先對于書刊印刷來說就少了一個大的蛋糕。我們都了解五一黃金周是出版社的必爭之地，“五一”七天的銷售額可以和平時一個月的銷售額相媲美，而取消黃金周必定影響其銷路和印數，以此勢必帶給印刷廠的生產業務就少了許多，印刷廠沒有業務做哪里來的利潤？而且現今的書刊還仍然是中國印刷市場的最大的蛋糕，其中不少印刷廠就是靠書刊印刷來維持生計；而另一個印刷大戶也是純利潤大戶就是包裝印刷和廣告宣傳冊。同樣五一黃金周的各個商家的宣傳冊和其產品包裝也是每年印刷廠的一個大的利潤點，而取消了五一不僅商家的銷路少了，對于印刷包裝企業，沒有了可印刷的產品，自然最大的利潤點消失了一大塊。每年黃金周正是各家印刷廠爭奪的亮點，能否贏利主要依靠的就是黃金周前的這些業務，現在取消了五一也就是減少了印刷企業獲取利潤的一個方向，而且還是一個相當可觀的利潤。這對于印包企業來說不僅是少了一個利潤簡單的加減問題了，更是關乎企業未來的生存發展之路。而今印刷業的兩大利潤增長點都將面臨的窘境的境況下，看來各印刷廠家不得不在此期間另謀生路了，真可謂“屋漏偏逢連夜雨”。這場休假風暴對印刷廠家來說可真是一個不小的沖擊。不過甚幸地是那位蔡教授取消十一黃金周的提議沒有被采納，否則我們的印刷廠何去何從真是一個很難回答的問題。